近年来，内蒙古乌拉特中旗为解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”三个问题，着手从教育引导、检验识别、监督管理三点发力，积极推动广大干部牢固树立和践行正确政绩观。
创新教育培训方式，提升干部履职能力。干部教育培训是推动干部牢固树立和践行正确政绩观的重要途径。乌拉特中旗制定出台《乌拉特中旗2024年干部教育培训计划》，充分利用旗委党校教育培训主阵地作用，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训暨科级干部集中轮训班等主题班次共计8期，参训人数1294人次。创新开展中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”行动，邀请区内外知名专家学者和县处级领导干部开展集中授课，运用“月读+月写+月讲+月考”考学制度，对全旗400名干部进行集中轮训，教育引导干部把正确政绩观内化于心、外化于行。
丰富检验识别途径，树立正确用人导向。实绩是检验干部能力的最好标准。乌拉特中旗畅通一线考察、年底考核、走访谈话等多条评价渠道检验识别干部，研究制定《一线考察识别干部工作暂行办法》，全方位、近距离考察识别干部在三大攻坚战（项目建设、招商引资、环境优化）、四争（争政策、争牌子、争试点、争资金）、五大创建（创建国家农牧业现代化示范区创建、创建国家重要新能源新材料示范基地、创建国家文化和旅游融合发展示范区暨国家国防教育示范基地、创建国家重点开发开放试验区、创建全国县级文明城市）以及信访维稳等一线的现实表现。建立民意调查清单，将20项重点民生工作内容列入清单，将民意调查结果作为干部年度考核结果重要组成部分，2023年共计开展民意调查测评20余次。
严格干部监督管理，匡正实干作风建设。好干部是选出来的，更是管出来的。乌拉特中旗印发《乌拉特中旗科级干部不担当不作为认定和组织处理实施办法（试行）》，通过调研走访、谈心谈话、提醒函询等方式，及时发现和纠正政绩观方面的苗头性、倾向性问题。构建电话、短信、网络、信访“四位一体”综合监督举报受理平台，安排专人负责经办信访工作，畅通群众监督渠道，建立群众举报信息台账，切实履行政绩观监督职责，推动广大党员领导干部牢固树立正确政绩观，坚决防止政绩观出现偏差。近年来，因工作纪律执行不好、担当精神不够、重点工作推进不力等问题共函询、提醒、诫勉50余人次。（内蒙古乌拉特中旗委组织部 石瑀）
