近日，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》（以下简称《规划纲要》）。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，在推进改革发展稳定各项工作中起着关键作用。《规划纲要》坚持个体强整体优、结构服从功能，统筹考虑年龄、专业和来源、经历等结构，发挥“1+1>2”的效果。
用人之要，重在导向。习近平总书记强调，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要重点选好正职，把政治标准放在首位，坚持好中选优，优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于驾驭复杂局面、工作实绩突出、善于抓班子带队伍的优秀干部担任班子正职，把“好钢用在刀刃上”。
选士用能，不拘长幼。《规划纲要》指出要优化领导班子年龄结构，形成老中青相结合的梯次配备，统筹用好各年龄段干部。不搞领导班子任职时间层层递减和“一刀切”，既要注重选配优秀年轻干部，真正把经历过扎实历练的优秀年轻干部选拔上来，又要适当保留一部分事业心强、工作得力的年龄较大的干部，调动好各年龄段干部的积极性。健全能上能下的选人用人机制，对不胜任、不适宜担任现职的干部及时进行调整，对违纪违法应当免职的干部予以免职，以“铁”的力度打消“做碌碌无为太平官”的想法。
组装好每一个“零部件”，将其放在合适的地方，各司其职发挥个体优势，才能协调运转，确保“火车头”跑得稳又快。“千工易寻，一技难求”，不应只注重领导干部的共性要求，更要关注个性发展与能力提升的“细节刻画”，只顾考核单上的“条条框框”、只看任务结算的“固定节点”，时间一久便会生产出一批以完成工作为目标的“流水线式”干部。要充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，把合适的人选用到合适的岗位上，通过班子成员之间优势互补来增强合力，使个人优势转化为整体优势。（作者：周丹斌，中共嵊州市委组织部）
