党员是党的肌体细胞，是党的活力源泉。近年来，山西省太原市晋源区根据党员类型特征，以科学分类为基础、精准管理为重点、作用发挥为目标，积极探索实施党员分类管理方法，切实把党员管起来、管到位，不断增强党员的身份意识、责任意识，有效推动党员先锋模范作用发挥，大大提升了党员队伍的凝聚力和战斗力。
“下沉式”管理在职党员
积极推行党员积分制管理，出台《晋源区农村党员积分制管理办法(试行)》，《晋源区社区党员积分制管理办法(试行)》，将115个村(社区)党组织8717名党员全部纳入管理，实现党员管理抓在日常、严在经常。健全在职党员“双报到”组织体系，持续推动在职党员到社区开展志愿服务活动、协调化解矛盾诉求、提供政策咨询、认领群众“微心愿”，变管理在职党员为盘活治理资源，得到社区群众的一致好评。目前，到社区报到在职党员共2823人，开展志愿服务活动697次。
“跟踪式”管理流动党员
建立完善流动党员双向管理及日常联络等制度，制定《晋源区流动党员管理办法(试行)》，组织全区基层党组织扎实开展流动党员排查工作，共排查流出党员564名，流入党员103名。针对排查出的流动党员，指导所属党组织统一建立流动党员管理台账，通过流动党员微信群，按就近就便原则督促党员及时纳入组织管理。利用流动党员集中返乡的有利时机，在节假日组织开展“三个一”活动，为返乡流动党员进行集中“补课”，确保流动党员离乡不离党、流动不流学。
“关爱式”管理企退党员
强化组织设置，设立企退党员党支部68个，实现对企退党员集中管理、连片管理，20余名企退党员担任支部书记以及党委员、楼栋长，访民事、记民情、听民事。完善企退党员党组织关系转接流程，对全区2800余名企退党员党费进行准确核定，不断丰富“三会一课”、主题党日等活动，以灵活多样的形式组织广大老党员积极参加组织生活，确保企退党员“离岗不离党，退休不褪色”。义井街道党工委通过送学上门、结对帮学、慰问走访等形式，为1500余名企退党员送上“学习包”，确保企退党员学习“不缺课”“不掉队”。
下一步，晋源区将进一步加强制度建设，完善激励机制，营造良好的政治生态。以精细化的管理激发党员的责任感和使命感，使每一位党员都成为晋源发展道路上的一面旗帜，引领广大群众共同奋进，书写晋源发展的壮丽篇章。(晋源区融媒体中心)
