“我的学历不是特别高，没想到能评上高层次人才，这对我们一线技术人员是很大的激励！”近日，浙江省舟山市7412工厂中心实验室工程师徐立军收到一份“大礼”，他通过了舟山定海首批“产业说了算”人才自主评价认定，成为定海区特优人才（G类），将享受每月1000元政府津贴等多种专享服务保障。
入职7412工厂两年的徐立军，是单位里的技术“达人”，主要负责企业新产品在开发阶段相关实验的开展与确认，已有5项实用新型专利申请成功，4篇专业性论文在国内核心期刊顺利发表。但是受限于学历、职称等人才评定限制，按照之前的政策他无法享受相应的人才待遇。
这次徐立军之所以能评上产业人才，得益于定海区今年创新推出的《定海区“产业说了算”人才自主评价认定办法》（以下简称《办法》）。
围绕海洋产业发展所需，定海打破人才认定“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的隐形门槛，构建“产业说了算”人才自主评价认定体系，推举一批社会公认、业内认可的创新型人才和企业家，全面激发产业人才创新创业活力。
谁是人才，产业说了算。以徐立军这样方式获评的产业人才，目前在定海共有16名，他们来自海洋电子信息、新材料、船舶修造、粮油精深加工等产业的8家企业。
浙江兴业集团此次也有2名企业管理层人员获评。集团人力资源部相关负责人告诉笔者，这批人员在单位工作20余年，从一线员工起步一直做到管理层。“论学历，他们只有专科水平，但是从能力上看，是企业不可或缺的骨干。”该负责人表示，新政策提升了企业在人才评定中的话语权，让企业在老员工激励、新员工招聘、企业生产创新等方面底气更足。
据了解，定海有2000多家工业企业，约占全市的40%，如何帮助企业引育高水平创新型人才、建设高素养劳动者队伍，是打造现代化新定海亟待解决的问题。定海区委人才办相关负责人告诉笔者，《办法》创新设置了多种认定渠道，包括企业自主认定、行业专家举荐、社会组织推荐三种形式，将选才用才自由交还给产业，进一步降低海岛引才、留才“门槛”。
根据《办法》，定海还把通过自主认定渠道评定的人才认定为区特优人才（G类），纳入人才库统一管理，并给予周转住房、政府津贴、子女教育、生活提优等专项享服务保障，全力解决人才安家生活“关键小事”，让人才创业创新无“后顾之忧”。
此外，定海还鼓励自主认定人才以顾问专家、特聘人才身份加入校地企合作创新平台，进一步推动高校院所与特色产业创新融合，引导优质创新资源向产业接轨，为海岛产业稳快发展提供人才支撑。
（中共定海区委组织部 吴建波 朱琰星）
