岁月流转，时逢盛夏，即将又有一批新任公务员走进机关大门。面对思维活跃、意气风发的“青苗”公务员，要精心浇灌、修枝剪叶，助其早日成长成才。
聚焦角色转变“适应期”，抓住关键“培苗”。合抱之木，生于毫末。新录用公务员就像刚出土的小树苗，根系扎深了、基础打牢了才能茁壮成长。新录用公务员大多从家门到校门再进机关门，书生气多，泥土气少，难免会有角色转变困难、岗位难以胜任等“阵痛”，要把握好刚入职之初的关键阶段，引导新录用公务员快速适应新角色、融入新环境、胜任新岗位。要抓好新录用公务员初任培训班，根据新录用公务员具体情况科学设置课程，通过政治训练、理论武装、作风教育和廉政警示，引导新录用公务员系好职业生涯的“第一粒扣子”。新录用公务员大多如一张白纸，第一个师傅很重要，要建立健全“传帮带”制度，选优配强政治坚定、能力过硬、经验丰富、善教会带的干部担任成长导师，搭建好新录用公务员的成长“阶梯”。
聚焦实践本领“空窗期”，一线淬炼“墩苗”。刀在事上磨，人在事上练。“有学历、缺阅历”是新录用公务员的特点，针对新录用公务员缺乏工作经验、不了解基层实情，与群众打交道、处理具体事务“力不从心”的情况，要将基层一线作为培养锻炼干部的“练兵场”，将新录用公务员分批次安排至政务热线、信访维稳、征迁一线等艰苦复杂环境和关键吃劲岗位上经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。新录用公务员要珍惜轮岗锻炼机会，坚持“一线工作法”，面对棘手问题要想尽一切办法、尽到最大努力、克服一切困难，面对急难险重工作要冲在前、抢在前，敢于“自讨苦吃”，真正让自己锻炼在一线、成长在一线。
聚焦学习成长“黄金期”，精准赋能“育苗”。用好教育培训这一重要抓手，在全面精准了解新录用公务员教育培训需求的基础上，按照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，聚焦乡村全面振兴、调查研究、群众工作、新质生产力等主题，开发精品课程，加强数字经济、信息技术、人工智能等新知识新技能的学习培训，丰富新录用公务员知识储备，提升履职能力。坚持严管与厚爱并举的教育培训原则，对于贪图享乐、不思进取，将“上岸”作为人生“终点站”的干部，要及时提醒批评并督促改正，及时帮助其把成长枝干“捋直”。建立完善考核激励机制，对于踏实肯干、任劳任怨的“老黄牛”干部要给予表彰激励，营造一种学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围，让一批优秀年轻干部脱颖而出。
（山东省潍坊市奎文区东关街道办事处 孟祥鑫）
