组织部门作为选才用才的关键核心部门，要紧扣人才“引育用”三个关键环节，精准发力，激活新质生产力，集聚数量足质量优的人才力量，为经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。
引才聚才，要实现“新”的突破。在全面落实上级人才政策的同时，各级组织部门要以求贤若渴之心延揽各方英才，使出浑身解数出新招，打破传统引才机制，避免“唯学历论英雄”，探索引才新途径。同时，实施“人才飞地”政策，通过校地平台、短期聘用等一揽子新举措，敞开大门招人才。提供“货真价实”的就业岗位，用“真金白银”打出积极有效的“政策牌”，多角度、全方位招才引智。也要聚焦“靶向”引才，坚持以业聚才，以才兴业，结合当地实际情况，立足区域经济发展，有的放矢招纳实用型、紧缺型人才。各级组织部门要多举措助推引才数量和质量双提升，以人才“智高点”抢占高质量发展“制高点”。
发展之要，育才提质为先。人才发展不仅要着眼于抓人才、谋人才，更要精心育好育强人才，为本地区发展新质生产力擘画“人才培养质量图”。人才培养需要立足高质量发展的全局，各级组织部门要着眼于高质量发展全局，基于本地经济社会发展的规律和趋势，充分利用高校和企业两大资源，建立产学研联合培养模式，紧密对接高质量发展需求，重点培养高精尖、复合型及急需紧缺人才。同时，也要系统化实施人才培养重点专项，采取灵活的培养方式，为不同类型的紧缺人才量身定制培养方案，充分发挥其专业技能优势。推动构建覆盖全面、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，加快形成发展新质生产力的人才格局。
要坚持精心用才，释放人才“生产力”。各级组织部门要做到人岗相应、以事择人，坚决避免“任性使用”问题，充分考虑人才意愿和兴趣，挖掘其专长和优势，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。同时，要改变论资排辈的观念，打破编制、职务、工资之间的壁垒，大胆选拔起用优秀年轻人才，统筹资源、刚性配备，实现人才使用效益的最大化。也要坚持正确用人导向，健全完善以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系，向高层次、创新型人才和农村实用型人才倾斜。还要坚持激励与减负并行，优化收入分配机制全面激励，切实把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。
（浙江省长兴县李家巷镇 蒋如钰）
