近年来，济南市认真学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部政治训练的重要指示要求，以培养对党忠诚、廉洁自律、实干担当的年轻干部为目标，牢牢把握党的创新理论学习这条主线、忠诚教育这个核心、能力提升这个关键，组织实施年轻干部政治能力提升计划，教育引导年轻干部强化“走在前、开新局”的责任担当。
注重思想引领，引导年轻干部用党的创新理论凝心铸魂
着力培养党的创新理论的笃信笃行者，切实筑牢年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想政治根基。
一是注重系统学习。坚持系统观念和“大教育”理念，统筹培训对象、课程、师资、资金等要素，抓好市直、区县、街道（镇）、国有企业、经济开发区等年轻“一把手”系统性理论教育，高质量抓好基本培训，制定市、区两级基本培训方案，开发习近平新时代中国特色社会主义思想“总·分·特”85个专题的课程体系，开设年轻干部政治能力进修、思想研修等7大类50余个政治训练专题班次，综合运用案例式、体验式、访谈式等教学方式，持续推动党的创新理论入脑入心、见行见效。
二是抓好日常学习。实施青年理论学习提升工程，建立青年学习小组650个，常态化开展青年学习活动4000多期次，开设“海右星光夜谈”学习平台，围绕提升组织力、公文写作、新质生产力等主题开展学习活动34场次，开展“学习吧，青年！”年轻干部阅读马拉松挑战赛，组织广大年轻干部利用业余时间抓好理论学习。聚焦“怎样抓好”、“怎样当好”主题，开发34个系列、贯穿年轻干部和公务员成长全周期的“海右学习教案”，组织年轻干部深学细悟党的基本理论、基本路线、基本方略。
三是强化示范引领。建立完善领导干部上讲台制度，市委市政府主要负责同志坚持讲授“开班第一课”，各级党政领导班子成员每年赴党校宣讲党的创新理论。先后选树“出彩型”年轻干部119名，成立党的理论宣讲团，组织“怎样干好”先进事迹报告会，通过“身边人讲身边事”，激励年轻干部见贤思齐、争先创优。
注重党性锻炼，引导年轻干部自觉坚定理想信念
着力培养对党忠诚老实的模范践行者，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
一是抓好政治忠诚教育。坚持正面引导与警示教育相结合，开展政治纪律和政治规矩教育，对越有培养潜力的年轻干部越严格要求，制定加强年轻干部教育管理监督实施办法，建立完善谈心谈话、导师帮带、负面清单告知提醒等制度，开展谈心谈话4300余人次，为年轻干部精准配备成长导师1300余名，对20多名年轻干部告知提醒，召开年轻干部集体廉政谈话会，编发《年轻干部警示教育案例汇编》，制播《第一粒扣子》警示教育片，鞭策年轻干部自觉做政治上的“明白人”、“老实人”。
二是抓好革命传统教育。充分利用中共山东早期历史纪念馆、中共山东省工委旧址、济南战役纪念馆、莱芜战役纪念馆等红色资源，开发《寻找邓恩铭》、《英雄山》等主题党课和红色剧目，编写《追寻红色印迹牢记“三个务必”——济南市党史党性教育特色教材》，开设“马克思主义与中华优秀传统文化的内在融通性”等特色课程，教育引导年轻干部传承红色基因，增强斗争意识和斗争本领。
三是抓好党的宗旨教育。在中青班、新任职干部政治能力提升班等主体班次中开展“我是谁、为了谁、依靠谁”党性分析活动和“三同”教育，教育引导年轻干部厚植为民情怀、践行为民服务宗旨。组织年轻干部上一线、察实情、练本领、促发展，建立机关干部下沉一线快速反应机制，动员全市广大年轻干部组成志愿服务队、应急预备队、青年先锋队、双招双引队“四支队伍”，把服务群众成效作为检验学习成果的重要标准，推动全员下基层、全面受教育、全程抓落实。严格落实容错纠错机制，把“三个区分开来”的要求具体化，激励年轻干部甩开膀子、大胆干事。
注重实践实训，引导年轻干部锤炼勇于担当的能力作风
着力培养勇于担当作为的不懈奋斗者，教育引导年轻干部在实践实干中提升政治能力、锤炼政治担当。
一是实施年轻干部培养选拔“海右计划”。聚焦市委“项目突破”、“项目深化”中心工作，建立年轻处级干部“上下双向交流”、新提拔年轻市管干部挂职锻炼等机制，先后选派287名年轻干部双向交流任职，安排14名年轻市管干部到信访、应急、农业等7类吃劲岗位锻炼，通过“攻坚克难”磨炼意志，通过“实战实操”提升本领。
二是实施年轻干部“海右菁英培训工程”。“选育管用”全链条培养年轻干部，开展“行走一线、知事识人”干部工作大调研，结合调研中了解到的干部短板弱项和培训需求，聚焦急需的财税金融、城建规划等8个专业方向，优选北京大学、清华大学、浙江大学、上海财经大学4所高校，采取“3个月理论知识学习+3个月岗位实践锻炼”的培训模式，力争3年培育300名政治素质过硬、专业本领高强的“拔尖型”年轻干部。
三是实施千人“优胜”计划和“千名干部基层历练”活动。搭建实践实训基地、党员先锋岗等历练平台，组织年轻干部广泛参与党建引领基层治理“双十行动”、“万人下乡、千村提升”工程，择优选派1000多名年轻干部到基层和艰苦地区进行岗位历练提升，组织2200多名年轻干部到社区、村居开展帮扶，组织2400多名年轻干部投身征收拆迁、项目建设等急难险重工作任务，让年轻干部在躬身实践中提高做好群众工作的本领。
四是实施年轻干部“递进培训”计划。围绕服务推动黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，聚焦绿色低碳高质量发展、防范化解风险等重点工作，采取“一贯到底”方式，对新任职年轻市管干部、处科级干部和优秀年轻村居社区干部进行递进式、贯通式培训。分批安排年轻干部到信访维稳、应急处突等7类吃劲岗位接受锻炼，不断练就推动强省会建设的铁肩膀、真本领、硬功夫。
【本文作者为中共济南市委常委、组织部部长】
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