业以才兴，国以才强；育才造土，为国之本。当今社会日新月异，人才工作也要与时俱进。新时代的人才工作要秉持“大人才观”，加快“三支队伍”高质量建设，树立“以人为本”的理念，“三向发力”对人才队伍进行提质增量、有机融合，真正将人口红利转变成人才红利，为人民谋幸福、为民族谋复兴贡献主体。
以“大”为蓝图，全向发力，构建队伍新格局。要树牢“人人都是人才、人人都能成才”的“大人才观”，聚焦人才的引、育、用，全力打造中国式现代化建设大军。聚焦吸引人才，要广开进贤、唯才是举，以更宽视野、更高格局纳天下群英；要不拘一格、大胆启用，不以学历文凭身份资历论人才，让人才选拔更加多元，人才流动更加合理。聚焦培育人才，要注重源头培养、跟踪培养、全程培养，摒弃拔苗助长、急功近利的培养模式，构建全方位、多层次的人才培养体系；拓宽人才培养类型，既培养学术研究型人才，也培养经济社会发展急需的创新型、应用型、复合型人才。聚焦成就人才，要坚持事业为上，努力为各类人才提供环境、搭建平台，突出以事择人、人岗相适，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各类人才各得其所、各展其长。
以“高”为关键，靶向发力，打造队伍新高地。打造高素质的干部队伍，严把德才标准，坚持德配其位、才配其位，树立正确的选人用人导向，加强干部斗争精神和斗争本领的养成，进一步强化晾晒比拼，激励干部敢于担当、积极作为。聚焦高水平的创新型人才和企业家队伍，紧盯企业痛点难点和产业发展环境，围绕政策宣讲、联结对接、技术创新等方面，帮助人才和企业家了解政策红利、享受精准服务、破解技术难题，全面提升创新型人才和企业家队伍的整体实力。培养高素养的劳动者队伍，要畅通技能型人才成长的通道，建立和完善覆盖初、中、高等各级别的职业教育体系，确保劳动者能够获得与其兴趣和能力相匹配的教育机会，增强技术人才的核心竞争力。
以“人”为根本，同向发力，形成队伍新动力。人才建设既要考虑到个体的成长需求，也要考虑到社会的整体利益。要尊重人才，通过教育、媒体等渠道宣传人才的重要性和贡献，引导全社会重视人才、尊重人才，设立奖励制度，表彰优秀人才的成就和贡献，提高人才的社会地位和认可度。要解放人才，简政放权、放管结合、优化服务改革，简化行政审批流程，减少不必要的官僚程序，提高工作效率，建立鼓励尝试、容忍失败的文化，最大限度地释放人才的创新潜能。（杭州市萧山区义桥镇人民政府 喻信花）
