政治素质是干部的核心素质，是干部履职的首要条件，具有方向性、引领性、决定性作用，领导干部如果缺乏应有的政治素质，在复杂的环境中，面对各种利益诱惑、各种“围猎”、各种工作中的困难和挑战，往往就很难挺得住，甚至会丧失政治立场和道德底线，走向党和人民的对立面。因此，选人用人首先要聚焦政治忠诚，确保选出的干部政治上站得稳、靠得住、能放心。那么，如何才能树牢政治标尺，真正把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来呢？笔者认为，考准考实干部政治素质，首先要做到的是厘清政治标准的具体表现和量化形式，既要看干部日常履职尽责情况，也要看干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，还要看干部八小时外的生活表现，真正解决好考什么的问题。
注重日常工作。应当深化对于干部的日常了解，把功夫下在平时，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全面掌握干部一贯政治表现。一方面可通过建立干部考察信息库，将干部基本信息、理论学习情况、岗位培训情况、年度考核、任期内考核情况以及纪检部门、公检法司部门、信访部门掌握的信息整合后，录入信息库进行大数据分析，另一方面通过采取专题调研、走访调查等方式，在干部群众口碑中，听真言、看细节、摸实情，从而把干部的“底细”考清察透，做到知根知底、知长知短，筛选出一批真正能发挥“方向标”“千斤顶”等关键作用的干部。
注重以事见人。干部政治上过不过硬，还有一个重要判断标准就是关键时刻靠不靠得住。要建立健全在重大关头考察识别干部政治素质机制，突出考察干部在重大政治考验、完成重大专项工作、承担急难险重任务等关键时刻的政治表现，特别是考察干部政治敏锐性强不强，面对大是大非敢不敢、能不能拔刀亮剑，面对矛盾困难敢不敢、能不能迎难而上，面对风险挑战敢不敢、能不能挺身而出，面对歪风邪气敢不敢、能不能坚决抵制，在关键时、关键处、关键事上检验干部的政治素质。
注重延伸考察。干部的政治素质不仅体现在工作层面，更体现在社会生活方方面面，仅凭单位领导同事的“一面之缘”“一面之词”难以掌握清楚干部政治全貌。只有把政治素质考察的外延不断拓展，深入到干部的社交圈、生活圈、朋友圈，才能全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外真实立体的表现。比如，在考察干部的政治定力时，山西省大同市选择前往考察对象所在社区，对小区物业、家庭成员、街坊邻里等实地调查走访、发放《“八小时外”延伸考察民主测评表》，突出察看干部能不能自觉在面对错误政治言论和不良风气时坚决抵制、挺身而出，并由社区出具《干部“八小时外”考察鉴定表》加以印证，确保考察有理有依有据。
考准考实干部政治素质，要在思想上真正重视，做好干部日常工作、关键时刻和八小时以外的考察工作，努力做到从现象中看本质、从共性中察特质、从细微处辨真伪，真正绘好干部政治素质“全息画像”。（杭州市余杭区闲林街道办事处 崔粤）
