千秋基业,人才为本,做好人才工作已成为推动社会进步的关键所在。然而现实中,部分地区在人才培养方面仍存在“大水漫灌”现象,不掌握人才培养实质,不了解人才发展需求,盲目行事,导致人才培养与实际需要供需不匹配现象突出。
天下大事必作于细。“手之所触,肩之所倚,足之所履,膝之所踦,砉然向然,奏刀騞然,莫不中音”,描述的是庖丁解牛细致入微、炉火纯青的状态,人才培养亦应如此。倘若忽略个体差异,对人才工作“一把抓”“一刀切”,就会抑制人才个性发展,使其无法完全适应社会需求,导致培养效果“大打折扣”,造成人才浪费。要看到人才工作这头“庞然大牛”的“经脉”“骨节”,熟悉“肌理”,找准关键,洞悉人才的特点、潜力,制定出符合人才发展的培养方案,精准发力、精细对接、满足需求,保障人才政策落地、落快、落好,取得实实在在的成效。
水不激不跃,人不激不奋。培养人才是在实践中“精雕细琢”,想要游刃有余,做细做好激励文章必不可少。这便需要组织部门更多地花费精力,主动充当“破题者”“解牛者”,加强对人才的政治引领,持续深化改革,构筑让人才“敢为愿为有为”的激励体系。要探索建立以能力、实绩为导向的人才评价体系,进一步改进人才使用机制,不断完善奖励政策,给予人才必要的物质保障。坚持合理颁发“头衔”,对政治素质高、工作能力强,业绩贡献大的人才授予相应“头衔”,让他们在实践中不断提升获得感、荣誉感。要把“镜头”多对准人才,为人才奋斗“添油鼓劲”,激励优者上,促使劣者退,让“潜力股”在一线“挑大梁”,形成高质量发展“人才辈出”新格局。
凤飞千里,非梧不栖。人才只有“如鱼得水”才能“尽显其能”。各级各地组织部门要切实提高政治站位,强化责任意识,除了当好“解牛者”更要成为“服务员”。一方面,要主动做好本职本责,肩负起对人才的关心关爱工作,强化正面宣传,引导社会舆论,营造爱护人才、珍惜人才的氛围,真正做到在政治上关心、工作上支持、生活上关怀。另一方面,主动为人才“铺路子”,使人才本领在擅长的领域中得到充分发挥,有效避免“水土不服”。通过“牵头抓总”“靶向引导”鼓励人才大胆尝试、积极创新,使之展现强大的适应力与创造力,从而建立自信,激发潜能,锻造出能拼能闯的“铁肩膀”,为中国式现代化注入源源不断的活力与动力。(安徽省亳州市蒙城县 张涛)
![](http://img.rmlt.com.cn/templates/rmlt2013/img/rmlt_logo.jpg)