千秋基业，人才为本，做好人才工作已成为推动社会进步的关键所在。然而现实中，部分地区在人才培养方面仍存在“大水漫灌”现象，不掌握人才培养实质，不了解人才发展需求，盲目行事，导致人才培养与实际需要供需不匹配现象突出。
天下大事必作于细。“手之所触，肩之所倚，足之所履，膝之所踦，砉然向然，奏刀騞然，莫不中音”，描述的是庖丁解牛细致入微、炉火纯青的状态，人才培养亦应如此。倘若忽略个体差异，对人才工作“一把抓”“一刀切”，就会抑制人才个性发展，使其无法完全适应社会需求，导致培养效果“大打折扣”，造成人才浪费。要看到人才工作这头“庞然大牛”的“经脉”“骨节”，熟悉“肌理”，找准关键，洞悉人才的特点、潜力，制定出符合人才发展的培养方案，精准发力、精细对接、满足需求，保障人才政策落地、落快、落好，取得实实在在的成效。
水不激不跃，人不激不奋。培养人才是在实践中“精雕细琢”，想要游刃有余，做细做好激励文章必不可少。这便需要组织部门更多地花费精力，主动充当“破题者”“解牛者”，加强对人才的政治引领，持续深化改革，构筑让人才“敢为愿为有为”的激励体系。要探索建立以能力、实绩为导向的人才评价体系，进一步改进人才使用机制，不断完善奖励政策，给予人才必要的物质保障。坚持合理颁发“头衔”，对政治素质高、工作能力强，业绩贡献大的人才授予相应“头衔”，让他们在实践中不断提升获得感、荣誉感。要把“镜头”多对准人才，为人才奋斗“添油鼓劲”，激励优者上，促使劣者退，让“潜力股”在一线“挑大梁”，形成高质量发展“人才辈出”新格局。
凤飞千里，非梧不栖。人才只有“如鱼得水”才能“尽显其能”。各级各地组织部门要切实提高政治站位，强化责任意识，除了当好“解牛者”更要成为“服务员”。一方面，要主动做好本职本责，肩负起对人才的关心关爱工作，强化正面宣传，引导社会舆论，营造爱护人才、珍惜人才的氛围，真正做到在政治上关心、工作上支持、生活上关怀。另一方面，主动为人才“铺路子”，使人才本领在擅长的领域中得到充分发挥，有效避免“水土不服”。通过“牵头抓总”“靶向引导”鼓励人才大胆尝试、积极创新，使之展现强大的适应力与创造力，从而建立自信，激发潜能，锻造出能拼能闯的“铁肩膀”，为中国式现代化注入源源不断的活力与动力。(安徽省亳州市蒙城县 张涛)
