全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。基层组织部门要紧紧围绕这个目标，聚焦精“选”培源、突出严“管”厚爱、强调培“优”提能，切实把新时代好干部标准落到实处，锻造堪当时代重任的“硬核”干部队伍
聚焦精“选”培源，选优配强干部队伍。作为“管党员的党员、管干部的干部”，组织部门担负着为党和人民的事业选优配强干部队伍的职责。而政治素质是干部的首要素质，选拔任用干部，配备领导班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。一方面，要坚持正确用人导向、党管干部原则，注重政治立场坚定、作风扎实，把政治标准放在第一位，以事考人、由事察人，多角度、全方位、深层次了解干部工作和生活作风情况。另一方面，要将日常考核、年终考核和实绩考核结合起来运用，树牢以实绩论英雄、凭实干定优劣的鲜明导向，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，精准科学选干部、人岗相适配干部。
突出严“管”厚爱，焕发干事创业热情。基层组织部门要坚持严管和厚爱、激励与约束并举的原则，构建干部成长长效机制，为干部成长营造良好的外部环境。既要用好干部考核指挥棒，建立健全多渠道、多层次、多角度干部考核机制，对肯担当、善作为的干部做到在政治上用心激励、身心上用心关怀、生活上用心帮助，努力营造干事创业良好环境，也要建立科学的容错纠错机制，加强综合研判，对秉承干事创业初心的干部及时大胆用起来，让鼓励探索创新、激励干事创业的导向更加鲜明，切实以“组织担当”激发干部干事创业活力。
强调培“优”提能，注重能力素质提升。“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”基层组织部门要牢固树立重实干重实绩的选人用人导向，注重抓实党员干部一线“墩苗”历练，将干部选派到经济发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿等吃劲岗位挂职锻炼，让他们在急难险重工作环境中历练成长，不断提高自身分析问题、处置问题、解决问题的能力与水平，做到“工作能谋、遇事能干、难题能破”。
