近年来，内蒙古乌拉特中旗以人才体制机制创新为动力，以引才育才留才为核心，系统谋划、主动作为，加快人才“筑巢”“暖巢”“固巢”行动，为推动全旗高质量发展提供有力的人才智力支撑。
广开门路“引”为先，栽好筑巢引凤“梧桐林”。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。乌拉特中旗围绕旗域经济总体思路和“三四五”整体布局见行见效多渠道引才，组织前往内大、内师大、内农大等区内高校开展引才引智活动5场次，引进急需紧缺人才9名。采取“柔性引进”的方式，充分利用博士工作站、科技小院、企业研发中心，引进各领域专家人才40余人。以“创建党支部领办合作社人才引育示范区”为目标，吸引300多名专业技术人才和本土返乡创业人才为合作社提供科学技术、法律、财务等方面指导和服务。准确掌握乌拉特中旗籍域外人才资源，建立本籍域外人才信息库11人，乡贤能人库68人，本籍高校大学生台账936人，“双招大使”15人，积极吸引和鼓励本籍域外人才关爱家乡、反哺家乡、建设家乡。
下足功夫“育”为本，厚培暖巢育凤“沃土壤”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。乌拉特中旗创新开展中青年干部“大学习”“大提升”“大比武”行动，有针对性地设置培训课程和考察学习路线，打造“月读+月写+月讲+月考”素质升级模式，举办4期集中轮训班，培训学员224名。实施中青年干部“蹲苗历练”工程，推荐2名专业技术人才到自治区厅局参加第三批基层人才研修深造行动，选派7名干部到市委组织部、市司法局等上级单位挂职交流锻炼，争取市直机关各领域10名干部到全旗各苏木镇挂职。举办第五届“鸿雁杯”创新创业大赛，充分利用“非遗传习所”“基层党校”“众创空间”等各类人才实训基地，开展肉羊养殖技术、企业新型学徒制电工等技能培训27场次1080余人。
用心用情“留”为要，搭建固巢留凤“安心湾”。梧高凤必至，花香蝶自来。乌拉特中旗建立处级领导一对一联系服务26名专家人才名单，加强领导干部联系服务专家工作制度。在苏木镇党群服务中心、政务服务大厅窗口设立14个“党建＋”人才驿站，打通人才服务的“最后一公里”。获批巴彦淖尔市委组织部申报科技小院创新创业基金11.5万元，用于驻站大学生开展科研试验、成果转化、农创实践等活动，积极落实巴彦淖尔市“河套英才”个人、团队奖补资金84万元，为6名个人在职称评聘、岗位聘任、科研立项等方面落实相关优惠政策。对符合条件的高层次急需紧缺人才和旗县从事专业技术工作满30年、苏木镇满20年的专业技术人才，在岗位聘用时取消岗位结构比例限制，确保人才事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。（内蒙古乌拉特中旗委组织部 康乐）
