在日新月异的社会变革中，人才的培育与成长不仅关乎个人的前途，更是国家繁荣发展的根本所在。新赶考路上，激活人才资源，是推动社会的持续健康发展强有力保障。
稳固人才基石，营造优良的人才成长氛围。人才的成长需要一个优质的土壤。为此，必须全面优化人才成长的环境。首先，应完善人才培养机制，为人才提供丰富多元的学习资源和实践平台。通过设立各种奖励措施，如人才成长、引进奖励等，激励人才深入研究和实践，提升个人能力。同时，加强与高校、科研机构及企业的合作，形成产学研紧密结合的体系，为人才提供更多的实践与创新机会。在人才吸引与留用方面，我们应秉持开放包容的态度，积极引进各类人才。通过优化人才政策、提升待遇和改善工作环境，让人才感受到组织的关怀与温暖。同时，注重人才的个性化需求，为他们量身定制职业发展路径，使他们在实现个人价值的同时，为组织贡献更多力量。
激发人才活力，做好创新人才培养新途径。为激发人才的活力，我们需要打破传统培养模式的束缚，创新人才培养方式。鼓励人才跨界交流、跨学科学习，通过举办学术研讨会、讲座和工作坊等活动，促进不同领域、不同背景人才间的交流与合作。同时，利用现代信息技术手段，如在线教育、远程协作等，为人才提供更为便捷高效的学习资源和方式。在个性化培养方面，我们应尊重每个人的特点和兴趣，为他们量身定制成长计划。通过导师制、师徒制等方式，为人才提供个性化的指导和帮助。注重团队协作和领导能力的培养，通过组织团队项目、领导力培训等活动，提升人才的综合素质和领导能力。此外，我们还应注重实践能力和创新精神的培养。通过组织实践活动、创新竞赛等方式，鼓励人才勇于探索、敢于创新。同时，建立健全容错纠错机制，为人才提供宽松的创新环境和试错空间。
面向发展未来，构建人才发展长效机制。在人才成长的道路上，我们不仅要关注当前，更要着眼未来。为此，我们需要构建人才发展的长效机制。首先，加强人才政策研究，制定符合时代发展需求的人才政策。通过政策引导和支持，为人才成长提供有力保障。同时，加强人才政策的宣传解读工作，提高政策的知晓率和普及率。其次，完善人才评价体系。建立科学、公正、客观的人才评价标准和方法体系，确保优秀人才得到应有的认可和尊重。同时，注重人才评价的多元化和个性化，让每个人都能在适合自己的领域和岗位上发挥最大价值。（作者：潘正视）
