近年来，凌源市把加强公务员队伍建设作为干部队伍建设的骨干力量，注重从优化结构、能力提升、正向激励三个方面着手，全面提升公务员队伍建设管理水平，有效服务凌源全面振兴新突破。
聚焦结构优化，推动公务员队伍专业化建设。坚持精准招录，围绕工作岗位实际需求，将招录专业性人才作为出发点，加大经济、农业技术、医学等专业亟缺人才招录力度，切实从根本上解决公务员岗位向文学类、工学类扎堆问题。近年来，已招录农业信息化、能源经济等专业公务员156人。坚持突出能力素质选人，大力选拔专业素养好、领导现代化建设能力强的干部，对13名专业急需紧缺、能力素质突出的优秀事业干部大胆调任。同时，注重拓宽选人渠道，将更多不同专业、不同背景的人纳入视野，通过换届选举的方式，将43名事业干部、第一书记、驻村工作队等人员纳入公务员队伍，进一步优化公务员队伍结构。
注重能力提升，强化公务员队伍综合素质。坚持把岗位需求与新时期干部能力素质要求结合起来，精心设置招商引资、数字经济等培训主题，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式开展精准培训，近年来，共举办各类专题培训班63期，培训干部7400余人次。按照“从理论到实践”的要求，把在基层和艰苦岗位锻炼成长作为公务员培养的重要途径，选派142名优秀年轻干部到信访、巡察等部门锻炼，选派5名干部到镇江、大连挂职锻炼，帮助他们开阔视野、增长才干。扎实开展“领导干部进园区进企业 服务振兴新突破”专项行动，选派132名干部进企业，在积极协调、推动解决企业生产经营中遇到的困难和问题中增强干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。
坚持正向激励，全面激发公务员队伍活力。制定出台了《关于激励干部在推动全面振兴新突破三年行动中敢为善为的若干措施》《关于保障全面振兴新突破三年行动容错免责减责机制的实施办法（试行）》等一系列激励干部担当作为措施，进一步激发全市公务员干事创业、创新突破动力。在选拔任用上，坚持以“绩”取人，牢固树立“能者上、庸者下”的用人导向，注重在一线提拔使用干部，同时，坚决调整那些履职能力弱的公务员，为优秀人才脱颖而出开辟通道。近年来，提拔使用基层一线干部358人次，调整不胜任现职领导干部6人。同时，用足用活考核奖励政策，对成绩突出、表现优秀的公务员及时给予奖励表彰，累计奖励表彰公务员556人次，实现了有功即奖、奖在平时，有效激发了工作热情。（辽宁朝阳凌源市委组织部 王亚楠 孙海玲）
