近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》（以下简称《规划纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《规划纲要》提出，要选优配强领导班子，重点选好正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。作为根植在基层一线的基层党组织，要对标《规划纲要》的要求细则，围绕加强高素质干部队伍建设，以严的基调坚持精准科学选人用人，着力培养出忠诚干净担当的社会主义事业接班人，为推动新时代高质量发展提供坚强有力的队伍支撑和源源不断的新鲜血液。
让青年干部有畏。一是要加强教育，常态化组织开展青年干部的党纪学习教育，推动青年干部在学习《中国共产党纪律处分条例》上下足真功夫，以学促知、以知促行，引导青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。二是要加强管理，定期对青年干部开展谈心谈话等管理制度，结合选拔任用、年度考核和日常工作等重要内容，掌握思想动态，提振工作状态，督促青年干部在严管下成长成才。三是要加强监督，紧盯重点领域和关键岗位，层层压实责任，充分发挥自我监督、组织监督和群众监督的作用，构建对青年干部的全方位立体化监督机制，坚决杜绝青年干部腐败问题的发生。
让青年干部有位。一是要坚持科学合理的用人导向，认真落实好青年干部的选拔任用标准和办法，拓宽选人用人视野，突出实践实干实效，着力构建能者上、平者让、劣者汰的选人用人机制，进一步引导青年干部向上向善，激励青年干部在干事创业中勇于担当作为。二是要坚持人岗相适的用人原则，把知事与识人相结合，严格遵循以事择人、以岗选人，从具体岗位职责的实际需求出发，把工作需要、岗位需求与干部的培养、选拔、任用有机结合起来，着力把想干事、会干事、干实事的高素质年轻干部选出来、育起来、用上来。
让青年干部有为。一是要搭好台子，围绕各项工作的现实需求，结合青年干部的专业素养、学习经历和职业技能等方面，精准选派、因才定岗，确保青年干部在合适的岗位上发挥作用、施展才华。二是要结好对子，着力构建“老带新”、“传帮带”的干部培养模式，将优秀青年干部纳入结对帮带重点范围，通过“手把手”传授经验，“面对面”答疑解惑，有效帮助青年干部克服本领恐慌、填补能力短板、丰富工作经验，为青年干部的成长夯实基础。三是要压实担子，要有计划地安排青年干部到重大工作、重点岗位上去接受锻炼，促使青年干部在打硬仗、扛重活、攻难关中提升解决复杂问题、坚持真抓实干的能力本领，在实际工作中干出真正成绩、实现在我价值。
