三军之势，莫如重将。党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”“火车头”，在推进中国式现代化各项工作中起着关键作用。《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》（以下简称《规划纲要》）的印发，为新时代高质量推进各级党政领导班子建设提供了根本遵循，是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的有力组织保证。我们要切实扛起政治责任，落实好《规划纲要》的重点任务和目标要求，锻造堪当中国式现代化重任的党政领导班子。
以政治建设淬炼思想武器。党的政治建设是党的根本性建设，也是党政领导班子建设的灵魂。一个单位是“散沙一盘”，还是“铁板一块”；是“墙头草”居多，还是“疾风劲草”居多，很大程度取决于领导班子政治建设水平。要坚持以党的政治建设为统领，铸牢忠诚之魂，把政治标准和政治要求贯穿到领导班子建设全过程、各方面，深入开展理想信念教育和政治忠诚教育，推动干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在履职行动上、落实在发展成效上，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化理论之基，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，健全“四个以学”长效机制，让理论活水补充知识、澄明心境、润物化人。绷紧纪律之弦，深入开展党纪学习教育，严守党的政治纪律和政治规矩，在党内生活“熔炉”中去除思想“灰尘”、剔除内心“杂质”、练就忠诚“丹心”，让党纪党规如刀刻斧凿般印入心间。严格执行民主集中制，坚决杜绝“一言堂”“一支笔”，做到“一班人”“一条心”。
以班子选配锻造骨干力量。领导班子的结构和功能，直接决定着班子的凝聚力和战斗力。要坚持事业为上、以事择人，加强岗位需求端和干部供给侧的精准对接，下足排列组合、条块结合的绣花功夫，激发人岗相适、优势互补的乘数效应，以干部资源的最优配置实现工作的最佳效果。配“头雁”。“一把手”是党政领导班子的“领头雁”，头雁强，就能“春风一夜到衡阳”；头雁弱，只会“万里云寒雁阵迟”。注重把政治素质过硬、经过重大斗争考验、领导推动发展能力强、善于抓班子带队伍的“熟手”“强手”选配到党政正职岗位上。聚“良马”。积极推进干部交流，加大干部资源统筹调配力度，向新质生产力主战场、改革开放最前沿、文化发展主阵地、城市治理第一线统筹调配干部，注重选用专业素养好、实操能力强的行家里手，推动精兵强将向关键吃劲岗位集聚。育“雏鹰”。大力培养选拔优秀年轻干部是事关党的事业薪火相传、后继有人的根本大计。要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持超前谋划、系统谋划，科学把握年轻干部“质与量”“快与慢”“严与宽”的关系，加强年轻干部教育管理监督，优化成长路径，大胆选拔使用，看到更多的“芳林新叶”，听见更多的“雏凤清声”。
以担当作为凝聚奋进动能。当前，我们已经能够眺望到胜利航船的“桅杆尖头”，迎来民族复兴的“璀璨日出”。越是这样，越要保持“行百里者半九十”的清醒、“钢多气盈骨更硬”的坚韧，激发干部“想干事”的政治自觉、“能干事”的过硬本领、“敢干事”的责任担当、“干成事”的工作成效。“选”有准度推动愿为。坚持靠作风吃饭、拿实绩说话，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。常态化开展无任用考察，落实“八个既看又看”，对干部进行全方位、立体化、近距离的思想“透视”、工作“扫描”、行为“诊断”，切实绘好干部“全息影像”。“育”有深度引领善为。人力不滋培，栋梁安得具。要把能力建设摆在突出位置，不断增强干部专业训练、实践锻炼、斗争磨炼，深入组织实施干部履职能力提升计划“赋能”，在国家重大战略和重点工作中实践“壮骨”，在重大斗争一线和艰苦复杂环境中锻造“淬火”，推动广大干部既敢闯敢干又善作善成。“家”有温度鼓舞敢为。完善担当作为激励和保护机制，坚持“三个区分开来”，落实容错纠错、澄清正名等规定，既要踩刹车更要踩油门，既要设路障更要设路标，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责。落实干部待遇保障各项措施，持之以恒为基层减负，打造安身、安心、安业的干部之家。
以管理监督涵养勤廉风尚。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持“精耕细作”，加强“田间管理”，既经常“选种培土”“浇水施肥”，又及时“修枝剪叶”“驱虫防病”，推动干部涵养干事立业、干净立身的清正之风，做到干净加干事、干事且干净。坚持“严”的基调。棍棒之下多孝子，慈母手中多败儿。要完善从严管理监督干部制度体系，加强全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小抓预防，多敲“木鱼”、长鸣“警钟”，该唱黑脸时必须唱黑脸，该挨板子的必须打板子，避免“肌肤之恙”发展为“膏肓之疾”。练就“实”的作风。政如农功，来不得半点虚功。要打出推动干部树立和践行正确政绩观“组合拳”，抓好党性和正确政绩观教育，严格执行党政领导干部职务任期制度，完善和落实推动高质量发展的政绩考核评价办法，更加注重政绩的“含金量”“含新量”“含绿量”，谨防只喊“号子”、不要“里子”的表态式落实，只垒“盆景”、不见“风景”的包装式落实，只听“呼隆”、不闻“民意”的漫灌式落实，只谋“新事”、不理“旧账”的选择性落实。畅通“下”的渠道。干部队伍如同一泓清泉，流动起来方能生机盎然。要加大调整不适宜担任现职干部力度，敢于打破“金饭碗”、搬走“铁交椅”，对心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的坚决“摘帽子”“撤位子”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
（天津市委组织部研究室 李爽）
