今年以来，浙江省全面部署加强“三支队伍”，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。基层党组织根植于基层一线，应当始终坚持以党建为引领，深刻把握做好新时代人才工作的根本遵循，全力对标“三支队伍”建设目标要求，扎实推动“三支队伍”建设落实落地，以强有力的人才支撑，着力把壮美蓝图变为生动现实。
强化严管厚爱，夯实干部队伍发展基础。坚持政治铸魂，以深化思想政治引领作为队伍建设工作的核心主线，严格落实“第一议题”制度，组织召开专题党组会、理论学习中心组和“三会一课”等，全面深化理论学习，提升干部队伍的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢全体党员干部的思想之基、补足精神之钙。聚焦年轻干部成长，全面落实传帮带制度，积极探索在机关和基层单位开展“双向挂职锻炼”，通过老带新和岗位交流，丰富年轻干部的工作经验和阅历，提升工作能力和综合素质。同时，健全优秀年轻干部交流学习机制，搭建多元化干部成长平台，组织开展岗位能力培训课和业务专题研讨班，拓宽年轻干部的工作视野和格局，全面培养高素质年轻干部队伍。
优化发展环境，激发人才队伍内生动力。优化人才引育留用，根据本地实际发展情况和人才需求情况，制定本地行业急需紧缺人才目录，建立健全行业领军人才专家库，科学制订并实施更加积极开放的引才用才制度，并推动高校和企业对于高层次人才的培养，深化产教融合和校企协同，培养更多技术型人才和高层次人才。同时，聚焦人才安居保障，优化人才服务体系，打造人才友好型城市，为引才留才奠定良好的生活基础。强化企业家指导，营造“亲”“清”新型政商关系，着力打造促进企业家公平竞争、诚信经营的市场环境。同时，加强对企业家队伍建设的统筹规划，完善企业家正向激励机制，树立和宣传企业家先进典型，弘扬优秀企业家精神，打造出一支具有全球战略眼光、干事创业热情和社会责任感的优秀企业家队伍。
创新培训模式，提升劳动者队伍专业素养。健全培训服务机制，鼓励企业以中、高级技术工人培养目标为主，建立健全劳动者终身职业技能培训、考核评价体系，加大中、高级技能培训力度，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。同时，进一步加大职业竞赛力度，积极组织行业里的能工巧匠参加国家、省级、市级技能竞赛，通过以赛代训的形式助力职业技能培训工作扎实有序推进。丰富培训内容和方式，提高培训课程与产业发展的契合度，在传统课程的基础上融入新业态新技术，进一步提升劳动者的专业技能和创新能力。同时，注重理论知识和实操技能相结合，线上与线下相结合，通过现场讲解、视频教学与VR体验相结合的方式，模拟工作场景，真正实现工作学习“两不误、两促进”。（杭州市富阳区新桐乡人民政府 高雍）
