近年来,内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗通过“定机制、定台账、定体系”工作法,将人才工作融入地方经济社会发展全局,努力打造人才“新高地”,吸引更多优秀人才聚集,推动地方持续发展。
定机制,强化制度保障。按照党管人才工作总要求,全面加强优秀人才政治引领和政治吸纳,重新修订人才工作领导小组职能职责,制定《乌拉特后旗推进人才工作10条措施》,构建起“旗委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。不断完善领导干部联系服务专家人才制度,以“三个一”联系服务专家方式开展深入调研,密切思想联系,征求意见建议,支持创新创业,帮助解决实际问题。设立人才发展专项资金,在职称评定、工资待遇、住房补贴等方面落实各项保障激励政策,不断加大人才工作保障力度。
定台账,打好引育基础。聚焦旗情实际,突出抓好招才引智,着力扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量。开展全旗人才队伍现状调查摸底工作,精准掌握全旗10类人才总量、层次、结构、分布等情况,进一步健全和完善人才工作台账。制定各行业紧缺人才清单,提升人才靶向引育精准度,为人才选拔、培养和使用提供有力支持。根据优势特色产业、战略性新兴产业及社会事业发展需要明确人才引进方向,吸引优秀人才到本地发展。开展域外人才回归工作,把“事业留人、感情留人、待遇留人”的理念贯穿始终,努力创造更有利于人才成长和回归的环境机制。
定体系,壮大人才队伍。人才培养是人才队伍建设的核心环节,为完善人才培养体系,乌拉特后旗实施“金沙治理聚才”“阳山手工艺匠人培才”“青蓝工程”等特色工程。分领域精准培育,通过外派学习、研学深造、实训锻炼等方式大力挖掘带动本土人才成长,累计为1500余人次开展技术咨询指导,解答生产技术难题90余个,入户指导200余次,现场教学40多场次,印发宣传资料2000余份。建立产学研一体化的培养机制,深化与中国科学院、中国农业大学、江南大学等知名高校、科研院所合作,做优青年拔尖人才、创新创业人才、经营管理人才、高技能人才培育工作。深入推进4个科技小院和4个博士工作站建设,精准引进培育农牧、林草等重点产业所需的高精尖缺人才,形成人才脱颖而出、纷至沓来的全新局面。
(内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗委组织部,王富娥 王紫卓)
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