近年来，内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗通过“定机制、定台账、定体系”工作法，将人才工作融入地方经济社会发展全局，努力打造人才“新高地”，吸引更多优秀人才聚集，推动地方持续发展。
定机制，强化制度保障。按照党管人才工作总要求，全面加强优秀人才政治引领和政治吸纳，重新修订人才工作领导小组职能职责，制定《乌拉特后旗推进人才工作10条措施》，构建起“旗委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。不断完善领导干部联系服务专家人才制度，以“三个一”联系服务专家方式开展深入调研，密切思想联系，征求意见建议，支持创新创业，帮助解决实际问题。设立人才发展专项资金，在职称评定、工资待遇、住房补贴等方面落实各项保障激励政策，不断加大人才工作保障力度。
定台账，打好引育基础。聚焦旗情实际，突出抓好招才引智，着力扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量。开展全旗人才队伍现状调查摸底工作，精准掌握全旗10类人才总量、层次、结构、分布等情况，进一步健全和完善人才工作台账。制定各行业紧缺人才清单，提升人才靶向引育精准度，为人才选拔、培养和使用提供有力支持。根据优势特色产业、战略性新兴产业及社会事业发展需要明确人才引进方向，吸引优秀人才到本地发展。开展域外人才回归工作，把“事业留人、感情留人、待遇留人”的理念贯穿始终，努力创造更有利于人才成长和回归的环境机制。
定体系，壮大人才队伍。人才培养是人才队伍建设的核心环节，为完善人才培养体系，乌拉特后旗实施“金沙治理聚才”“阳山手工艺匠人培才”“青蓝工程”等特色工程。分领域精准培育，通过外派学习、研学深造、实训锻炼等方式大力挖掘带动本土人才成长，累计为1500余人次开展技术咨询指导，解答生产技术难题90余个，入户指导200余次，现场教学40多场次，印发宣传资料2000余份。建立产学研一体化的培养机制，深化与中国科学院、中国农业大学、江南大学等知名高校、科研院所合作，做优青年拔尖人才、创新创业人才、经营管理人才、高技能人才培育工作。深入推进4个科技小院和4个博士工作站建设，精准引进培育农牧、林草等重点产业所需的高精尖缺人才，形成人才脱颖而出、纷至沓来的全新局面。
（内蒙古巴彦淖尔市乌拉特后旗委组织部，王富娥 王紫卓）
