今年6月，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024-2028年）》，指出“要选优配强领导班子”，“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。德才兼备的年轻干部是国家事业发展的重要支撑，对于当今国家发展和未来都具有重要意义。
以走出去的姿态，书写年轻干部招引序章。在引进年轻干部方面，应该采取更加积极开放的策略。不仅要借助优化政策环境、搭建广阔平台和营造良好氛围，还要把有优势、有特色、有吸引力的“招牌”“名片”亮出来、推出去，展示具有竞争力和吸引力的优势与特色，并且把各个困扰地区的人才引进问题拎出来，有针对性地创新方法，才能真正汇聚优秀干部队伍。在解决一些地区面临的引才难等问题上，需要优化路径，投入资源，以实现优秀人才的增量与质量双提升，为党和国家事业的长远发展注入强大动力。
以提上来的韧劲，书写年轻干部培育华章。在培养年轻干部方面，需要加大培育力度，注重质量提升。单纯依赖外部引进干部难以满足长远发展的需求。各地区应当将重心放在当地年轻干部的培育和发展上。年轻干部的培养亦需要耐心与智慧，既要给予适当的关怀与支持，又要及时修正偏差，这样才能够培养出一支能够在关键时刻胜任各项任务的高素质、有担当的年轻干部。
以沉下来的心境，书写年轻干部留用续章。在留用人才干部方面，应当注重人才与岗位的匹配，创造更多机会和平台让他们施展才华。各地应当坚持人事相宜，人岗相配的原则，让年轻干部在实践中积累经验，增长才干。还要推动他们深入一线，贴近群众，建立起与群众的血肉联系，才能成为扎根基层、服务人民的坚强力量。如果让年轻干部坐“冷板凳”，不给机会、不给舞台，更不给赋能、不给服务，久而久之，必将造成人才资源流失、干部队伍涣散。因此，在基层一线要积极推动年轻干部干事创业“挑大梁”“唱主角”。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情，当理想扎根大地，年轻干部才算真正扎根基层。（作者：诸暨市安华镇人民政府 陈滢）
