习近平总书记在宁夏考察时指出，社区为老百姓服务最直接，做好社区工作首先要把基层党组织建好建强，同时要有一支热心服务、持续稳定的社区工作者队伍。社区工作是直面群众的工作，是政策落实的“最后一公里”，工作成效关系到人民群众的幸福感和满意度。社区治理，关键在“人”。各级党组织当用心用情抓好社区工作者这支“关键人”队伍建设，激励主动作为、奋发有为、担当敢为，形成推动社区治理的强大合力。
抓好源头储备“强结构”。一支结构合理、团结协作的社区工作者队伍是激活社区治理“一池春水”的有力支撑。做优人才源头“蓄水池”，需要有针对性地破解引才、留才难题，让社区工作者干得好、留得住、叫得响，以上下齐心、分工有序保障各项工作高效完成。须突出政治标准，按照德才兼备、以德为先和结构合理的原则配强社区“两委”班子，注重拓宽选人视野，按照“工作能力强，有经验、有抱负，文化程度高、群众威信高、政治素质高”等标准，通过从后备干部中选、从企业经营者中请、从致富能手中找、从机关干部中派等多种方式，选拔德才兼备、有能力、善协调的人才担任社区党组织“带头人”。要注重人才储备，畅通选任、公开招聘和转聘等准入渠道，把政治素质好、年龄结构优、学历层次高的优秀人才吸收到社区工作者队伍中，积极打造更为充盈的“蓄水池”。
聚焦能力提升“补短板”。社区工作“千头万绪”，工作情况“千变万化”，对社区工作者的能力素养提出了高要求。社区工作者的能力养成既需要扎实的理论素养，也需要活学活用、历练积累。坚持夯实社区工作者理论基础，围绕政治素养、社会工作、安全生产等主题对社区党组织书记、居委会主任和其他社区干部开展分类培训，结合研讨、沙龙等交流方式，以接地气、实效强的课程体系扩容队伍的知识储备。同时，注重实践历练，组织社区工作者“走出去”学先进，推选优秀社区后备干部到任务重、体量大的社区接受锻炼，练就过硬实践本领，引领社区工作者队伍素质整体提升。
突出保障激励“优作风”。水不激不跃，人不激不奋。增强社区工作者队伍活力，激发干事创业热情，需要加强鼓励激励和关心关爱，引导其更好发扬求真务实、主动作为的作风，以为民服务的用心换取居民真心的信任，形成相互支持、相互促进的良好工作氛围。聚焦待遇提升、晋升渠道等，健全薪酬体系，综合利用任职年限、工作成效、群众评价等要素，在招录、晋升等方面为优秀社区工作者畅通渠道。树牢“干得好用得好”的导向，让优秀社区工作者有更大的发展空间、更好的发展前景。在日常管理中坚持严管厚爱相结合，综合运用容错纠错、澄清正名等保护机制，提振担当作为精气神。建立近距离、多维度考察机制，评选宣传一批政治立场坚定、工作业绩突出的先进典型，不断提升职业荣誉感、获得感，让社区工作者更有劲头和奔头。（作者：王雯静）
