当下，党员干部中的好人主义依然存在。一些人认为纠结小事是吹毛求疵，耳提面命不利于团结，锋芒毕露是为官大忌，奉行多栽花、少种刺、世故圆滑的“中庸”之道。好人主义看似与人为善，实际上是明哲保身，说到底是私心作祟，破坏正常同志关系和部门单位工作秩序，是对个人、对他人、对组织极不负责的歪风邪气，必须予以纠治。
铲除好人主义的思想根源，必须坚定理想信念。一方面，要在学习中坚定理想信念，用心研读马克思主义经典著作，深入系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，由表及里、由内而外筑牢思想意识。另一方面，要在实践中践行初心使命，始终站稳人民立场，想问题、出决策、办事情、干事业都要以有利于人民、符合人民利益、让人民满意为出发点和落脚点，时时刻刻同人民群众站在一起、想在一起、干在一起。同时，要传承党的优良传统，始终不畏强敌、不惧风险，看淡名利、拒绝诱惑，吃苦在前、享受在后，把全部精力和热情投入到干事创业上，随时准备为党和人民牺牲一切。
净化好人主义滋生的土壤，必须整治圈子文化。要大力培树具有新时代共产党人特色的政治文化，对部门单位中流传的关系学、官场术等庸俗文化坚决“亮剑”、予以抵制，对党员干部中的“老好人”“墙头草”等不良现象零容忍、坚决斗争，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，大力倡导清清爽爽、规规矩矩、干干净净的同志关系，引导党员干部正确认识公与私、义与利、是与非、正与邪、严与宽、苦与乐的关系，涵养积极健康的党内政治文化。要用活用好批评与自我批评这个锐利武器，按照“团结—批评—团结”的工作方针，严肃认真开展批评和自我批评，实事求是查不足，认认真真找原因，真心真意提意见，满腔热情帮助同志，撕掉“老好人”身上的伪善面具，让“老好人”无处遁形。
堵塞好人主义蔓延的漏洞，关键要在制度约束上出实招。要鲜明重品行、重实干、重实绩的选人用人导向，把关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来、重大斗争经得住考验作为选拔干部的重要标尺，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为考核干部的重要标准，把干了什么事、干了多少事、群众认不认可作为奖惩干部的根本依据，把那些工作偷奸耍滑、不敢直面矛盾、不愿动真碰硬、不担当不作为的干部坚决挡在门外。要制定更有针对性的干部激励机制，建立健全更有“体感”的容错纠错机制，让干部甩开膀子大胆干事、放下顾虑改革创新、迈开步伐奋发有为，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要发挥好监督问责“利剑”作用，执纪必严、违纪必究，失责必问、问责必严，大力惩治表态多调门高、行动少落实差、玩打折变通、搞一团和气等好人主义问题，让“老好人”永不得好、再无市场。（四川省南充市蓬安县石孔乡 元新强）
