7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京召开，审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）。《决定》指出，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。千秋大业在用人，事业兴衰在干部。组织部门肩负着选人用人的重要职责，要立起“风向标”，以正确用人导向引领干事创业导向，激励干部敢担当、善作为。
以“政治标准”为风向标，提振“对党忠诚”的精气神。政治关是第一关，“首关不过、余关莫论”。组织部门要严把选人用人的政治关、廉洁关、能力关，给干部来一次“政治体检”，深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律表现如何。要聚焦增强领导班子整体功能，定期与“亚健康”干部开展谈心谈话，对有苗头性、倾向性问题的干部及时提醒纠正，引导干部树立和践行正确政绩观，筑牢思想防线。
以“实干实绩”为风向标，提振“锐意进取”的精气神。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。党的二十届三中全会吹响进一步全面深化改革的号角。改革要以“实干”开局、用“实效”说话。组织部门要用好考核“指挥棒”，把“考人”融入“考事”之中，采取“机动式”随机查、“蹲点式”深入查、“点穴式”精准查等方式，听取“他服务的”、“他身边的”的评价，为干部精准“画像”。要建立干部“实绩档案”，详细记录干部德、能、勤、绩、廉等表现，将乱作为、不作为、不敢为、不善为的干部列入“观察库”，倒逼干部履职尽责、担当作为。
以“严管厚爱”为风向标，提振“务实担当”的精气神。党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，工作忙、任务重，责任大、问责多，迫切需要为基层减负、为实干赋能。组织部门要用好“严管厚爱”良方，持续推动干部“能上能下”，把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，把不适宜担任现职的干部及时“下”，做好“下”后干部跟踪管理，表现优秀的干部重新“启用”，营造“下得去”又“上得来”的良好氛围。要落实“三个区分开来”，明确可容“边线”和不可容“红线”，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。（作者：杨智）
