中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议，于2024年7月15日至18日在北京举行。全会对进一步全面深化改革做出系统部署，明确提出“构建支持全面创新体制机制”，强调要“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。各地要以党的二十届三中全会精神为指引，抓好人才引育用留关键环节，让人才工作为进一步全面深化改革提供强有力的支持，续写更多“春天的故事”。
构建人才集聚雁阵，写好“双向奔赴”故事。“水重深而鱼悦，林修茂而鸟喜。”积极、开放、有效的人才政策是吸引人才聚集的“橄榄枝”。近年来，人才引进成为各地推进人才工作、打造人才向往奔流之地的重要举措，但也有部分地方出现人才水土不服、频频流失等问题。究其根本，人才“留不住”，源于人才与创新发展需要不够匹配，引才导向出现偏差。要摸清实情，找准定位，靶向引才，瞄准区域发展所需，在高质量调研的基础上，对各地引才规模、结构需求和岗位匹配度等进行充分论证。紧密围绕急需紧缺领域，制定“含金量”大、竞争力强的人才“政策礼包”，让切实契合当地发展需要的人才“引进来”。打造不同层次的人才高地、人才集聚地和区域支点，发挥人才工作先行、示范地区“领头雁”作用，以人才雁阵赋能产业矩阵、区域布阵，形成覆盖全面、梯次分明、衔接有序的格局，实现错位发展、协同互补、整体跃升，让各地区各领域各方面人才“比翼齐飞”。
壮大战略人才力量，写好“活力迸发”故事。“育才造士，为国之本”。用才之基在储才，储才之要在育才。人才引进是基础思路，人才自主培养更是长远之计。扎实推进人才自主培育体系建设，必须加快建设国家战略人才力量，形成人才培育齐抓共管“一盘棋”。要持续为人才“松绑”，形成由创新能力、质量和实际贡献评价科技人才的导向，让更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、卓越工程师和大国工匠不断涌现。探索设置人才动态评估周期，打破人才成长“天花板”，让“有为就有位”“实干出实绩”成为人才共识，为创新提供强大人才引擎。密切关注青年科技人才成长，建立与企业、高校和科研院所等多方联动的培养机制，搭建创新创业服务平台、实践平台和广阔舞台，让青年科技人才大展身手。完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多维评价方式，分类开设培训课程，激活高技能人才“一池春水”。
优化人才发展生态，写好“百花齐放”故事。“人各有能，因艺授任。”人才只有合理使用、长期服务、常态交流，才能真正汇聚人才工作“同心圆”。要健全灵活的用人机制，为人才提供与其专业和能力相匹配的工作岗位，让人才为科技创新、产业焕新、城市更新贡献更多力量，在推动新质生产力发展上发挥更大作用。健全人才激励机制，加强知识产权保护，采取先进典型选树等方式强化精神和物质激励，营造惜才、爱才的浓厚社会氛围。完善传帮带制度，在基层打造一支“带不走”的人才队伍，让更多“千里马”竞相奔腾。优化审批程序，让人才政策兑现从“最多跑一次”到“一次都不用跑”，为人才提供更加便捷高效的优质服务。聚焦人才身心健康，在安居、教育、医疗、社保等方面提供全链条服务保障，破解人才后顾之忧，实现人才总量有提升、人才干事有平台、人才服务有保障，让人才工作助力“春天的故事”更精彩。（作者：赵东旭）
