在招引国外人才过程中，只有向世界充分展示吸纳人才细致入微、贴心到位的亲和力，才能激情奏响引才、聚才嘹亮篇章。
以“大礼包”展示待客之道。有朋自远方来不亦乐乎，作为礼仪之邦，必须展示大国应有的广聚全球英才之胸襟。要主动组织海外友好城市、结对院校等大力开展游学活动，通过补贴、出入境快速通道等便利措施，邀请海外青年人才到我国的广袤大地上走一走、看一看，切身体会中华文化、感悟城市发展。要想方设法为其他国家来求职就业的人员“谋福利”，聚焦衣食住行等领域提供工作、生活方面的各种便利，以数字化赋能便利化，提供“一部手机走遍天下”的一站式服务，发放地铁公交、公园旅游年卡礼包、美食折扣卡、优惠金融服务等。要让求职面试人员有“歇脚地”，发挥保障性住房作用，为外来人才提供7天免费住宿、实习期优惠住宿等，及时足额发放租房补贴，让外来人才有“座上宾”之荣。
以“店小二”体现周到细致。异国他乡的青年人才求职就业，不仅需要最基础的生存服务，还需要更上一层楼的生活供给，为求职人员“找工作”搭好平台。要建设来华留学生实习实践基地，充分挖掘实习见习岗位，拟定实操性强的大学生实习计划，让求职者先实习、再就业。要多渠道丰富招聘活动，通过“云聘”等方式线上线下结合，为外来人才提供多元的就业选择，助力他们先就业、再择业。
以“小使者”推进交流协作。环境的适应、文化的交流不是“一锤子买卖”，需要绵绵用力、久久为功，必须搭建起广泛交往、深度交流、全面交融的“桥梁”。要积极选树“友谊使者”“交流大使”等，深入推进中外文化交流年等重点活动，助力中外文明持续深入交流互鉴。要进一步完善电子化一体服务平台，可研究将外籍人才在华居留许可数据芯片化，作为其在境内工作生活时申请和享受公共服务体系“身份证”。要全面提升各行各业服务与国际接轨，相关设施与服务通过多语言标注、多语种引导等提升服务水准，针对外国高层次人才经常使用的设施与服务制作外文版使用指南，营造宜业宜居的优质环境。要积极研究如何建立符合外籍人才需求的社会保障体系，因地制宜推进外籍人才社保、养老退休政策的宣传，保障“老有所依”。（浙江省海宁市长安镇人民政府 杨燚）
