在招引国外人才过程中,只有向世界充分展示吸纳人才细致入微、贴心到位的亲和力,才能激情奏响引才、聚才嘹亮篇章。
以“大礼包”展示待客之道。有朋自远方来不亦乐乎,作为礼仪之邦,必须展示大国应有的广聚全球英才之胸襟。要主动组织海外友好城市、结对院校等大力开展游学活动,通过补贴、出入境快速通道等便利措施,邀请海外青年人才到我国的广袤大地上走一走、看一看,切身体会中华文化、感悟城市发展。要想方设法为其他国家来求职就业的人员“谋福利”,聚焦衣食住行等领域提供工作、生活方面的各种便利,以数字化赋能便利化,提供“一部手机走遍天下”的一站式服务,发放地铁公交、公园旅游年卡礼包、美食折扣卡、优惠金融服务等。要让求职面试人员有“歇脚地”,发挥保障性住房作用,为外来人才提供7天免费住宿、实习期优惠住宿等,及时足额发放租房补贴,让外来人才有“座上宾”之荣。
以“店小二”体现周到细致。异国他乡的青年人才求职就业,不仅需要最基础的生存服务,还需要更上一层楼的生活供给,为求职人员“找工作”搭好平台。要建设来华留学生实习实践基地,充分挖掘实习见习岗位,拟定实操性强的大学生实习计划,让求职者先实习、再就业。要多渠道丰富招聘活动,通过“云聘”等方式线上线下结合,为外来人才提供多元的就业选择,助力他们先就业、再择业。
以“小使者”推进交流协作。环境的适应、文化的交流不是“一锤子买卖”,需要绵绵用力、久久为功,必须搭建起广泛交往、深度交流、全面交融的“桥梁”。要积极选树“友谊使者”“交流大使”等,深入推进中外文化交流年等重点活动,助力中外文明持续深入交流互鉴。要进一步完善电子化一体服务平台,可研究将外籍人才在华居留许可数据芯片化,作为其在境内工作生活时申请和享受公共服务体系“身份证”。要全面提升各行各业服务与国际接轨,相关设施与服务通过多语言标注、多语种引导等提升服务水准,针对外国高层次人才经常使用的设施与服务制作外文版使用指南,营造宜业宜居的优质环境。要积极研究如何建立符合外籍人才需求的社会保障体系,因地制宜推进外籍人才社保、养老退休政策的宣传,保障“老有所依”。(浙江省海宁市长安镇人民政府 杨燚)
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