7月23日，正在家做饭的方锦江手机发出“滴滴”的短信提示，他的银行账户入账600元。这是他女儿方玲娟在浙江金华开发区工作的公司给他发的“工资”。尽管方玲娟已经向他预告过，方锦江还是开心不已，他给女儿打电话说：“钱收到了，好好工作。”
方玲娟所在的公司叫浙江辉煌三联实业股份有限公司，她父亲收到的“工资”，其实叫父母慰问金。包括方玲娟在内，目前共有200余名员工的父母享受到这项福利。
2013年3月，为了弘扬“善孝”文化，辉煌三联董事长赵志火发起倡议，启动父母慰问金发放制度。发放标准很简单：只要在企业工作满1年的一线员工，其父母或爱人父母单方代表就是受益人，而且这项制度长期执行。“父母慰问金一季度发一次，由公司和员工每月各出100元，截至目前，我们已累计发放金额200余万元。”辉煌三联管理部部长严映波说，今年公司有200余人申请，均符合发放条件。
“我们直接给父母零花钱，他们可能舍不得要。一说是公司直接发的，他们很开心。”员工胡世兵也是受益者之一。“公司给我们发慰问金，我们一家都很感动。除了金钱上的福利，这也是对孩子的认可，让我们对他更放心了。”胡世兵的父亲胡德保告诉笔者，目前一家三口都在辉煌三联工作，“之前一直听儿子在电话里说上班的公司有多么好，三年前我和老婆离开四川老家也成为辉煌三联的员工，公司福利待遇好，一家人在一起开心过日子。”
“感恩父母不在于钱多还是少，关键要有这样一份心。”辉煌三联副总经理田信生表示，通过父母慰问金制度，一方面加强了员工和父母的情感沟通，另一方面也加强了员工父母对企业的认同感，“有的员工说，自己父母知道这个制度以后很惊讶，也很高兴和激动，还会专门叮嘱自己在公司里要好好干。”
除了父母慰问金，辉煌三联还有员工生日会、员工团建旅游等活动。“员工生日活动一季度一次，今年我们去了建德梅城古镇。”严映波表示，为了庆祝建厂20周年，公司正积极谋划全厂员工团建旅游，计划8月中旬前往南京游玩三天。“人才是企业的灵魂和根基，公司一直将物质和精神回报向奋斗者倾斜，鼓励员工为企业创造价值，实现自我成就。”田信生说。
据悉，浙江辉煌三联实业股份有限公司是一家位于金华开发区的高新技术企业，拥有员工500余人，其中专业技术人员超过100人。公司占地75亩，拥有八万多平方米的现代化厂房和优良的办公设施，专业生产用于电池锯、电锯、油锯和收割机的锯链、导板等林业工具及相关配件。
作为亚洲最早自主生产锯链和导板的行业领先者，辉煌三联始终致力于创造卓越的品质，其自行研发的系列锯链拥有自主知识产权，并拥有74项国家专利，产品通过国内外包括UL、CSA在内的多项论证。（吴璇 杨瀚文）
