“干”字当头，不仅是党员干部的本色使然，也是党和国家对干部队伍的基本要求。党员干部作为党和国家事业的中坚力量，应当领悟“干”字真谛，以务实举措强化担当作为。当前，浙江省正在全面加强“三支队伍”建设，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，健全并完善激励干部担当作为的工作机制，充分调动起广大干部干事创业积极性、主动性和创造性，着力打造出一支敢打硬仗，能打胜仗的高素质干部队伍，为强国建设、民族复兴、人民幸福提供坚强的组织保障和人才支撑。
强思想，严监管，激励干部愿作为。加强思想引领，要以思想政治工作为引领，以党支部为基本学习单位，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，加强对党员干部的思想政治教育，把思想政治工作贯穿基层工作各领域、各方面、各环节，引领党员干部在思想上得到升华，政治上得到洗礼，始终沿着正确的方向坚定前行。严格监督管理，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，严格执行谈心谈话制度，及时掌握党员干部的思想动态和工作情况，拓宽干部监督渠道，着力构建全周期、立体化的日常监督体系，推动各类监督主体在工作实践中协作配合，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。
强担当，优容错，激励干部敢作为。强化责任担当，牢固树立正确的选人用人导向，以“一线工作法”作为检验和考察干部素质能力的重要标准，深入基层一线考察干部的实干与担当，确保选出政治过硬、能力过硬、作风过硬的德才兼备型干部，真正让能干者能上、优秀者优先、有为者有位。优化容错机制，坚持有错必纠、深化容错，以组织为干部担当激励干部为事业担当，正确看待决策和工作过程中出现的错误，大力培育容错纠错组织文化，明确容错纠错适用情形、明晰容错纠错和不予容错范围界线，严格容错纠错办理程序，以容错免责为真干事、想干事、干实事的党员干部卸下怕犯错误、不敢干事的思想包袱，营造干部干事创业的良好氛围。
强本领，抓落实，激励干部善作为。增强干事本领，积极开展干部教育培训制度，根据发展趋势、事业需求和岗位要求，科学规划教学内容，丰富创新教学方式，全面补齐弱项短板，提升创新能力水平，提高为民服务水平，着力培养出能够应对复杂情况、处理重大问题、防范化解风险的新时代铁军。狠抓工作落实，坚持以人民满意不满意作为检验工作的最终评判标准，坚决破除一切形式主义和官僚主义，引导党员干部树立正确的政绩观和事业观，发扬求真务实、真抓实干的工作作风，聚焦群众利益关切，把为人民谋幸福作为一切工作的出发点和落脚点，以更多惠民生、暖民心的务实举措,切实办好民生实事，在高质量发展中扎实推进共同富裕，践行属于青年党员干部的初心使命。（杭州市富阳区胥口镇 骆丽飘）
