千秋伟业,人才为本;奋跃发展,求贤至上。奋楫在逐梦复兴的赶考路上,当以高远宏阔的历史视野看待人才工作,以创新开拓的实践精神推进人才工作,让创新人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。
有效完善机制,加强人才培养引进。引进来是头道关,要注重人才本土培育,通过优化教育资源配置、提高教育质量等措施,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。推动人才向重点地区集中、产业集群向重点园区聚集,优化产业集聚布局,推动和实现人才由“单打独斗”变为“攥指成拳”;注重人才多元引进,实施更加开放的人才政策,让有志于来华发展的优秀人才引得进、待得住、用得好、流得动,使更多全球智慧资源、创新要素为我所用;注重产学研深度合作,特别是国际交流与合作,推动人才培养与产业需求无缝对接,促进科技成果的转化和应用。栽好招才引智的“梧桐树”、打通促进创新的“快车道”、拆除阻碍创新的“篱笆墙”,壮大新兴产业人才新群体、领跑新赛道、创造新优势,是当前任务的重点。
推动多措并举,强化人才激励保障。水积而鱼聚,木茂而鸟集。要想充分释放人才创新活力,实现新质生产力新的跃升,还需要完善激励机制,强化创新要素参与分配,在职称评聘、工资待遇、转岗任职等方面给予适当倾斜,打破人才成长“天花板”。激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力,更好体现知识、技术、人才的市场价值,提升人才的创新热情和创造活力;加大知识产权保护力度,保障人才创新成果的合法权益,为人才创新提供坚实的法律保障;优化人才服务保障体系,管好人才的“一老一小”,为人才提供优质的生活服务、完善的社会保障,让他们能够安居乐业、潜心发展。
着力优化生态,促进人才作用发挥。引进来是硬道理,留得住才是真本事,要通过组建跨学科团队等方式,促进不同领域人才的交流和合作,激发创新灵感和创造力;注重营造开放包容的创新文化氛围,善于跳出传统思维定式,破“五唯”、立“新标”,以务实举措支持创新人才勇闯“无人区”,形成快出成果、多出成果、出好成果的氛围导向。要鼓励创新、宽容失败,让人才敢于尝试、勇于创新,为新质生产力发展注入源源不断的活力,增强创新思维能力,注重从根本上破除因循守旧、思想僵化和形式主义;同时,在全社会树立崇尚创新、崇尚人才的鲜明导向,用创新文化激发创新精神、推动创新实践、激励创新事业,引导人民群众特别是青年学生立志学榜样、干实事。
奋进新时代,我们要千方百计推进招才引智,凝心聚力打造人才高地,用心用情关心关爱创新人才,引来更多“金凤凰”盘踞筑巢,加快推进新质生产力培育和发展,为实现高质量发展提供强大动力和支撑。(作者:王飞飞)
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