党的二十大报告指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”考核是一项系统工程，事关发展全局，科学的考核指标，是激发干部主动作为的源动力。各级党组织要充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕中心工作、突出地方特色、下足平时功夫，构建科学合理的考核指标体系，更好激励干部挑重担、扛大旗，在推进高质量发展上迈出坚实步伐。
聚焦中心工作，以“指标瘦身”引领发展专注力。考核是工作开展的“风向标”，上面怎么考决定了下面怎么干。要围绕高质量发展中心任务，紧盯党的建设、民生保障、乡村全面振兴等关键着力点，坚持抓大放小、删繁就简，取消过分细碎化、虚软化指标，突出精简性、关键性、代表性，引导干部把握重点、校准方向，做到减条目不减责任，减压力不减动力，真正“瘦”出适应发展需求的优指标，确保中心工作平稳向好、有序推进。
聚焦特色工作，以“差异考核”激活干事内动力。地区发展有先后，干部职务有高低，考核指标“上下一般粗”不仅难以反映真实情况，还会降低工作积极性。对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区在考核内容上要区别对待，考核指标要因地制宜、因人而异。要强化分层分类，按照“考精、考准、考特色”的原则，明确考核对象，把准考核关键，建立“立体化”考核体系，个性化定制指标内容，差异化设置分值权重，既要有衡量政治忠诚、廉洁自律的共性指标，也要有体现岗位特点、个人贡献的个性指标，实现“一张答卷”到“分道赛跑”的转变，激励干部聚焦特色工作更好履职尽责、担当作为，谨防陷入经验主义的桎梏。
聚焦平时工作，以“过程评价”提升履职担当力。识人辨事不能靠“一面之缘”，考核评价更不能“一锤定音”。考核结果务求“评实”，既要“评时”成绩，更重“平时”努力。一方面，要树立识人用人“在平时”的鲜明导向，制定日常责任清单，建立常态化研判机制，从德、能、勤、绩、廉等方面做好常规考核登记；另一方面，要抓住重大关头、关键时刻的表现，趁热打铁，及时开展全方位多层次的平时考核，以人民的获得感、幸福感、安全感作为评判标准，实现考场“现场化”，考题“全面化”，考官“群众化”，既看新鲜出炉的显绩，又看利在千秋的潜绩，对考核优异者在评优评先、职级晋升等方面优先考虑，对成绩欠佳者及时开展谈心谈话、培训指导，真正让有本领且担当、有实绩且作为的干部脱颖而出。
（张雯 谢宇宁）
