县域作为我国经济发展的基本单元，是发展新质生产力的重要空间载体。区别于传统生产力，新质生产力涉及领域新、技术含量高，科技创新是核心支撑，人才驱动是关键力量。围绕发展新质生产力科学布局县域人才格局，用心“引才”、悉心“育才”、精心“用才”，为县域经济高质量发展增势赋能。
注入人才生态的“源头活水”。人才服务质量是县域人才去留、能否安心干事创业的重点，是激发新质生产力的关键变量。围绕县域发展主导产业，深入人才需求调查研究，摸清结构，摸全数量，摸准缺口，拉出清单。制定出台符合县域实际情况的引才政策和实施细则，聚焦优势资源、特色产业，多维度全方位引才招才，补齐县域高层次人才结构性短缺，破解发展之“卡”。
涵养人才培育的“涓涓细流”。厚植人才成长沃土，方能助力人才茁壮成长。紧扣产业发展所需与本土资源现状，在专业培训、技能提升、实践能力等方面下功夫，把培养平台搬进企业车间、项目基地，深化人才发展培养体制机制，打造独具地方特色的人才驿站。建立科学考评体系，发挥考核指挥棒作用，根据行业特点、专业类别、人才层次等，建立各级各类人才考核制度，形成优胜劣汰的竞争氛围，从根本制度上引导人才向经济社会发展主战场集聚。
构建产才融合的“滔滔之势”。提到小商品，就想到义乌；提到眼镜，就想到丹阳……优势特色产业高质量发展能够推动人才工作品牌塑造，有效提升地区知名度和吸引力，充分释放“以产聚才、以才兴产”的虹吸效应，激活县域新质生产力“一池春水”。坚持对标一流，突出产业特色，精准布局人才创业园区，打造专业化、差异化、集群化人才平台体系，深度链接高校院所、高成长性企业等外部资源，推动产业人才集聚。突出培植龙头骨干企业“主力舰队群”，带动产业链人才创新创业，着力培育一批拥有数智技术能力、操作技能和管理能力的复合型科技创业人才，切实推动人才驱动企业创新、创新驱动县域经济发展。（浙江省长兴县委组织部 林月月）
