考准考实干部政治素质

政治素质是干部的核心素质，是干部履职的首要条件，具有方向性、引领性、决定性作用。如何考准考实干部政治素质，历来是组织部门的一道难题，需要我们积极探索、勇于实践。

考准考实干部政治素质既要看“表”又要看“里”。若说“表”是树冠，则“里”是树根，根细必致叶疏，叶茂源自根深，故察其表可知其里。干部政治上是否过硬，就要看关键时刻靠不靠得住，既要在小事上察德辨才，更要在大事上看德识才。要学会抓住政治素质考察的关键要素，聚焦干部的政治立场、政治态度和政治觉悟，采取静态研判和动态研判相结合的方式，判断其是否党性坚强、作风正派、爱岗敬业，让政治素质考察可对照、可感知、可评价，使“政治素质”的考察由虚变实、由粗变细、由软变硬。要注重干部重大关头表现，特别是干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的表现，看其是否能在逆境和困难的风浪考验中立场坚定、勇于担当、敢于斗争、措施得当。

考准考实干部政治素质既要看“点”又要看“面”。考准考实干部政治素质要听“众说纷纭”，全方位、多渠道了解干部。因为相比干部的“能力素质”，干部的“政治素质”更加具有抽象性、隐秘性、复杂性，只有多角度、全方位地审视干部，才能把干部形象由“扁平化”变为“立体化”。要从“面”上考虑，与被考察者的上级、同级、下级进行了解，准确掌握考察对象的政治立场、政治品质、工作态度、能力素质、大局意识等，多角度、深层次掌握考察对象的综合表现。要从“点”上突破，与被考察者的所在的党组织和联系服务的群众进行了解，不听“转播”看“直播”，充分了解党员同志、邻居、同学、朋友及社会舆论等“乡语口碑”，近距离接触观察干部的言行举止，充分挖掘获取有效信息，完善干部政治表现纪实档案。

考准考实干部政治素质既要看“前”又要看“后”。考察识别干部政治素质要坚持全面、历史、辩证看干部，不仅要看干部“前期的工作表现”，也要看干部“现在的工作表现”。因此，考察干部的政治素质，我们既要打好“提前量”，又要算好“当前账”。一方面要看干部之前的工作情况，加强与纪检、巡察、审计等部门的信息沟通和联合“会诊”，运用多方印证、交叉比对等方法，抽丝剥茧、深入分析，多维度印证干部之前的政治素质、政治表现。另一方面要看干部如今的工作表现，突出平时考核，推行“周纪实、月对账、季评鉴”，观察其能否在日常学习、工作、生活中始终坚定理想信念、做到对党忠诚、保持政治定力。（作者：周海鑫，湖南省耒阳市委组织部）