政治素质是干部的核心素质,是干部履职的首要条件,具有方向性、引领性、决定性作用。如何考准考实干部政治素质,历来是组织部门的一道难题,需要我们积极探索、勇于实践。
考准考实干部政治素质既要看“表”又要看“里”。若说“表”是树冠,则“里”是树根,根细必致叶疏,叶茂源自根深,故察其表可知其里。干部政治上是否过硬,就要看关键时刻靠不靠得住,既要在小事上察德辨才,更要在大事上看德识才。要学会抓住政治素质考察的关键要素,聚焦干部的政治立场、政治态度和政治觉悟,采取静态研判和动态研判相结合的方式,判断其是否党性坚强、作风正派、爱岗敬业,让政治素质考察可对照、可感知、可评价,使“政治素质”的考察由虚变实、由粗变细、由软变硬。要注重干部重大关头表现,特别是干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的表现,看其是否能在逆境和困难的风浪考验中立场坚定、勇于担当、敢于斗争、措施得当。
考准考实干部政治素质既要看“点”又要看“面”。考准考实干部政治素质要听“众说纷纭”,全方位、多渠道了解干部。因为相比干部的“能力素质”,干部的“政治素质”更加具有抽象性、隐秘性、复杂性,只有多角度、全方位地审视干部,才能把干部形象由“扁平化”变为“立体化”。要从“面”上考虑,与被考察者的上级、同级、下级进行了解,准确掌握考察对象的政治立场、政治品质、工作态度、能力素质、大局意识等,多角度、深层次掌握考察对象的综合表现。要从“点”上突破,与被考察者的所在的党组织和联系服务的群众进行了解,不听“转播”看“直播”,充分了解党员同志、邻居、同学、朋友及社会舆论等“乡语口碑”,近距离接触观察干部的言行举止,充分挖掘获取有效信息,完善干部政治表现纪实档案。
考准考实干部政治素质既要看“前”又要看“后”。考察识别干部政治素质要坚持全面、历史、辩证看干部,不仅要看干部“前期的工作表现”,也要看干部“现在的工作表现”。因此,考察干部的政治素质,我们既要打好“提前量”,又要算好“当前账”。一方面要看干部之前的工作情况,加强与纪检、巡察、审计等部门的信息沟通和联合“会诊”,运用多方印证、交叉比对等方法,抽丝剥茧、深入分析,多维度印证干部之前的政治素质、政治表现。另一方面要看干部如今的工作表现,突出平时考核,推行“周纪实、月对账、季评鉴”,观察其能否在日常学习、工作、生活中始终坚定理想信念、做到对党忠诚、保持政治定力。(作者:周海鑫,湖南省耒阳市委组织部)
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