党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出“构建支持全面创新体制机制”，强调要“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇”。青年科技人才精力旺盛、思维活跃、知识更新快，处于创新创造高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。完善青年科技人才全链条培养体系，在“安身、安心、安业”上给予更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，对加快建设世界重要人才中心和创新高地、实现高水平科技自立自强意义重大。
“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”实践证明，越早重视人才问题、抓实人才工作，就能越早抢占科技竞争和未来发展的制高点。随着人才发展体制机制改革不断深入，越来越多心怀“国之大者”的青年科技人才在北斗导航、探月探火等重大战略科技任务中担纲领衔、发光发热，推动一批自主创新成果竞相涌现。同时也要看到，青年科技人才科研起步难、成长通道窄、考核压力重等问题还一定程度存在，影响青年人才开展基础研究、勇攀科技高峰的内驱力。
要树立正确的人才评价导向，构建起科学有效的科技人才评价体系。要坚持综合评价而非“一把尺子量到底”。基础研究成果往往需要长时间的积累和沉淀，形成颠覆性创新的原始动力。应用研究更加突出解决实际问题，推动中国制造抵达更多“极点”。创新活动类型不同，研究周期、成果产出大相径庭，应全面评价科技成果的多元价值，设置符合研究规律和人才成长规律的考核内容、评价周期，采用业内评价、市场评价、社会评价的多元评价方式，让人才评价成为引领青年科技人才成长的“风向标”；要坚持实绩而不是称号。实行关键核心技术“揭榜挂帅”“赛马”等制度，遴选一批有想法、能攻关、出成果的青年科技人才担纲领衔。避免简单将人才称号作为配置学术资源、确定薪酬待遇、获得职业晋升的限制性条件，推动人才称号回归学术性、荣誉性的本质。
创新成果尤其是原创性、颠覆性成果，往往建立在数次失败尝试、深厚经验积淀的基础之上，总是与风险相生、与挫折相伴。青年人才在科研起步期面临“白手起家”找方向等诸多挑战，引导他们甘坐“十年冷板凳”，敢闯“创新无人区”，必须营造宽容失败、鼓励创新的良好生态。要建立完善创新试错容错机制，处理好试错容错的边界，探索宽容失败的合理办法，让非共识、颠覆性的研究工作获得足够的“风险投资”。要加大青年科技人才职业早期的支持力度，提供先进的实验设备，给予稳定的经费支持，搭建高水平学术交流合作平台，让青年科技人才的“起步艰难期”及早转化为“科研黄金期”。
助力青年科技人才“减负降压”，除了为其提供施展才华的舞台，还需从日常生活的关键小事入手，答好“拴心留人”的最优解。 “科研起步艰难期”同样也是青年人才的“成家立业关键期”。要在落户安居、薪资补贴等“真金白银”上持续发力，在配偶就业、子女入学等“后顾之忧”上做好文章。用“优越平台、优厚待遇、优质服务”培植好有利于青年科技人才“安身、安心、安业”的成长沃土，形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面，在新的改革起点上更好助力科技自立自强和经济社会高质量发展。（作者：王依）
