近年来，一些年轻干部在步入工作岗位之初、事业起步阶段就因违纪违法问题而“跌倒”，给自己的人生留下了“污点”、给单位和组织带来了不良影响。因此，要筑牢年轻干部廉洁从政“基石”，做到有的放矢、因材施教、言传身教，并贯穿年轻干部成长的“全周期”。
有的放矢、精准滴灌，强化自我约束。要把好选拔任用的“入口关”，健全年轻干部日常监督管理制度，强化对工作时间和非工作时段的“全方位”监督，对苗头性问题及时“刹车”、倾向性问题及时“扼制”，使年轻干部习惯于在“监督探头”之下工作和生活。同时，要增强纪律意识教育，针对年轻干部刚走出校门，普遍存在自由散漫、纪律观念淡薄的现象，通过任前廉政谈话、岗前专题培训、廉政党课、旁听庭审、签订承诺书等方式，“精准滴灌”党的纪律规矩，让年轻干部明晰职责定位、明确权力范围，系好廉洁从政的“风纪扣”、把好遵规守矩的“方向盘”，以敬畏之心审慎用权、廉洁用权。
因材施教、因人施策，夯实思想堤坝。年轻干部朝气蓬勃，思想活跃，接受新事物和适应新环境的能力较强，但也存在生活阅历较浅、工作经验单一、实践锻炼不够等问题。在开展廉政教育和纪律教育时，要准确把握年轻干部的年龄特点和群体需求，注意做到因材施教、因人施策。要深挖红色革命教育资源，开展形式多样的党性教育、理论教育，丰富教育形式、内容和载体，引导年轻干部当好党的光荣传统和优良作风的“传承人”和“践行者”，为年轻干部成长为“栋梁之材”筑牢清正廉洁的“精神堤坝”以及拒腐防变的“思想根基”。
言传身教、示范带动，形成廉洁风尚。要教育引导年轻干部提升文化修养，培养健康向上的兴趣爱好，不断净化“生活圈子”“社交圈子”，远离低级趣味。在纪律规矩执行方面，领导干部要以身作则、言传身教、积极示范带动，促使年轻干部自动对标、见贤思齐。要加强廉洁文化建设，让廉政教育、家风教育“鲜活”起来，不断放大廉洁文化教育引导、激励浸润作用，推动形成党风清正、民风淳朴，人人崇廉尚洁的社会氛围，促使年轻干部始终保持思想上、行动上的清醒与坚定，不偏航、不脱轨，在成长的航道上乘风破浪、扬帆远航。(张晓莉)
