基层减负是为了让基层干部轻装上阵，给基层干部一个良好的学习工作环境。减负并非减责，减的是不该承担的负担，“减负”只是手段，“增效”才是目的，只有做到“以减促增”，才能切实解放基层干部的手脚，让基层干部有更多的时间精力为群众办实事解难题。
减的是空喊口号、作秀造势，增的是融会贯通。“知者行之始，行者知之成。”在基层工作中，时常可以看到基层干部在面对上级表态时夸夸其谈、坐而论道，但在处理问题时不能结合实际，只会照本宣科、空喊口号的现象。究其原因，是基层工作者长期忙于应付各种检查，作秀造势，却疏于将政策、文件融会贯通。基层干部要牢固树立正确的政绩观，从本地实际出发，带着问题学政策、学理论，不在学习中喊口号，不在工作中摆空架，主动将理论知识和基层工作相结合，把基层作为各项政策的试验场，把人民群众作为政策的推动者，将理论知识转化成为群众排忧解难的“金钥匙”，把群众的“问题清单”转化为“民生清单”。
减的是文山会海、千表万报，增的是调查研究。“坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。”视频会议原本是为了方便基层，让基层干部节省往返会场的时间，现在却成为各级“层层开会、层层报表、层层加码”的工具之一。新修订的《中国共产党纪律处分条例》将“违反精文减会有关规定搞文山会海”纳入处分范围，就是想让基层干部从“文山会海”中解脱出来。各级要进一步明确发文和召开会议的标准，可以统一发的文件就统一发，可发可不发的文件坚决不发，可以合并开的会议就统一开，可开可不开的会议坚决不开，让广大基层干部从会议室、办公室走入群众家中，倾听群众心声，以更多的精力和时间投入到办实事、解民困上。
减的是过度留痕、过量考核，增的是群众幸福。“上面千条线，下面一根针。”基层很多工作无法通过量化进行考核，痕迹资料便成了考核标准，导致基层干部干工作第一时间不是想着解决问题而是拍照留痕，“过度留痕”让基层干部疲于应付，干事创业的积极性与主动性不断下降。应不断完善考核制度，考核时不看资料看实效、不看数量看质量，不以痕迹资料论英雄，杜绝“事事留痕”的考核主义，减少工作台账的“厚度”，提升为民办事的“温度”，将广大的人民群众作为考核的主考官，将群众的满意度作为考核的唯一标准，切实增强群众的幸福感。（云南省大理州南涧县宝华镇党委 茶熠泽）
