近日，中组部印发《关于在防汛救灾抢险中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知》明确，要在防汛救灾抢险一线考察识别干部，把在防汛救灾抢险中的表现作为评价干部的重要依据。当前正值“七下八上”防汛关键期，有的党员干部因在防汛救灾抢险一线表现优秀而被“火线提拔”。在斗争一线考察识别干部是“火线提拔”的主要考量，然而，“火线提拔”由于“火线”环境的特殊性，容易出现失之偏颇、失之片面等问题。“火线提拔”要出于公心、出以一贯，愈是“汛时”“战时”，愈要头脑清醒、从严从实。
疾风知劲草，烈火鉴真金。“火线”提拔，“火线”就是最直接的标尺。要聚焦医疗救治一线、交通管控一线、社会防控一线等一线，把临危受命、临机能断的“干将”发现出来，把迎难而上、挺身而出的“闯将”识别出来，把敢为常人所不敢为、想为常人所不想为、能为常人所不能为的“猛将”优选出来。决不允许冒名顶替、滥竽充数的“小伎俩”有“舞台”，决不允许暗箱操作、投机钻营的“搭便车”有空间，决不允许“大水漫灌”、平衡照顾的“和事佬”有“作为”，真正把“出实招、用实劲”的“铁肩膀”与“耍花枪、玩花活”的“玲珑心”甄别开来、区分出来，既保证“该提拔则提拔”，也坚守“不该提拔的坚决不提拔”。
“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要擦亮精准识人的“火眼金睛”，坚持用全面、历史、辩证的眼光评价干部，考准考实干部真实情况。要坚持系统观念，既要深入街道、社区、村屯等一线点位，实地调研看、随机走访看，听领导讲、跟群众唠，考察干部的应急处突能力、群众口碑评价等“战时状态”，又要同步分析研判干部在“平时状态”中处理复杂问题、应对重大考验的政治定力、能力本领、实绩实效；既看重“战时”显绩，也考察平时“潜绩”；既看“战时”“忙不忙”，也看平时“闲没闲”；既看“临场答案”，又看“背后答卷”。对临时发力、见利起早的，精准辨识、坚决剔除，对平时甘于奉献、汛期实绩突出的，大胆地提、果断地用，做到以事察人与一贯表现综合印证，真正让“战时”出彩、平时也出色的干部“出圈”。
“火线”提拔不能“一提了之”。“火线”提拔作为特殊时期的选人用人之举，迅速但不能“仓促”，“后半篇文章”如何“行文走笔”，尤为引人关注。要强化信息公开，从干部基本信息到“战时”突出表现都要面向社会公告，接受监督举报。只有事迹材料“撑得起”，公示期间“站得住”，人民群众才能“信得过”。要持续跟踪培养，教育引导干部始终牢记“战时”如平时般夕惕若厉、平时如“战时”般斗志昂扬，不断增强紧迫感、责任感、使命感，用更强的责任担当践行初心使命，用更高的能力水平推动问题解决，切实让“火线提拔”有底气、人民群众能服气。（辽宁省朝阳市委组织部 王莉）
