党的二十届三中全会指出，深化人才发展体制机制改革。抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来，人才作为新阶段改革创新发展的第一要素，是实现中国式现代化的关键，也是一个地区创新发展的“主动脉”，只有通过尽心尽力打造温情温馨的“人才港湾”来持续吸引人才、用好人才、留住人才，各地区的高质量发展之路才有无限可能。
以顶层设计之“精”，破人才招引之“难”，打造人才“避风港湾”。在“抢人大战”的背景下，很多地区都面临着“引才难”的难题。老话常说：栽下梧桐树，引得凤凰来。一个地区想要能引得来“金凤凰”，而且还要引得多，就需在顶层设计上精心构思，用心栽好“梧桐树”。不仅要筑好配套政策和改革举措的“黄金台”，量身定制住房、税收、科研等方面人才政策，畅通职称评审等“绿色通道”，并创造更多优质就业岗位；还要聚焦高精尖缺，以需求为导向广发“招贤令”，靶向引入符合本地区产业发展布局的紧缺型高层次人才；更要打造人才培育“新高地”，健全人才评价体系和激励机制，针对不同类别人才实施创业人才、青年人才、高层次人才等人才工程，精心打造“筑才”品牌，打造人才安居乐业的“避风港”。
以创业环境之“优”，蓄人才澎湃之“势”，打造人才“加油港湾”。功以才成，业由才广。为确保青年型人才创新发展、迸发活力，高端型人才瞄准前沿、攻克难题，并最终实现各类型人才人尽其才、才尽其用，呈现“万马奔腾”之势，还需有关部门在“用”字上下功夫。一方面，为人才创业“搭台唱戏”，为其施展才华、大展拳脚提供“圆梦舞台”，要以各类科研院所、孵化器、众创空间等创新平台为支撑，凝聚人才的智慧优势，推动“产学研”深度融合发展，释放人才创新“裂变效应”；另一方面，要为人才创业“保驾护航”，打造人才服务“加油站”，支持开发“人才贷、研发贷、成果贷”等金融产品，给予人才资金扶持、导师引路、项目陪跑、跟踪培养等“贴心帮助”，为其创新创业、逐梦未来“充电赋能”。
以人文关怀之“暖”，定人才安居之“心”，打造人才“幸福港湾”。引人才容易，留人才难。要想留住人才，还需有关部门打好“感情牌”，在人才的心中安上“定海神针”。这就需要兜牢人才安身的基础保障，落实人才安家费、生活补贴、住房补贴等福利，做好创业公寓、人才公寓等入住服务保障工作，为人才筑好“安居巢”；要解决人才的“后顾之忧”，通过优化公共服务供给、完善各类教育医疗等配套服务，解决落户、子女就学、医疗保健等实际问题，切实满足人才子女学有优教、病有良医、住有宜居等生活需求，让人才工作更安心、生活更舒心，对未来更有信心。不仅如此，还要建立人才关怀机制，关注人才身心健康和情感需求，定期开展走访慰问、心理健康辅导、交友联谊等活动，通过“定制式”服务为人才提供有温度的生活空间，充分给予人才归属感、获得感、幸福感。（作者：王荣镭）
