“双碳”技术研究是落实中央能源战略的重要举措，在“四个革命、一个合作”重要能源战略思想和“30·60”双碳远景目标背景下，国网上海市电力公司经济技术研究院始终坚持党建引领，根据党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力的总体定位，以高质量党建引领高质量发展，针对党建与业务的深度融合，立足“双碳”前沿技术研究这一重点任务，通过结构赋能、心理赋能、授权赋能和方法赋能强化党建引领，促进党建和“双碳”前沿技术研究融合共进、相促共进。
结构赋能，提升攻坚克难的组织推动力。把党的领导融入国网上海经研院公司治理各环节，在领导体制、运行机制和决策程序上为国网上海经研院发展起到把关定向作用。把党的领导融入技术研究各环节，做到党建工作、组织机构、党组人员和工作设置“四同步”，实现体制、机制、制度和工作“四对接”，实现党的建设与技术研究相互支撑、互促共进。主动适应“双碳”新要求，成立项目攻坚临时党支部，针对重点难点成立突击队和示范岗，实现典型带动、全员参与、工作融合，确保组织优势长效发力。建立党建和业务融合的评价标准，使党建工作与“双碳”前沿技术研究工作相互协调、相互推进、和谐融入。
心理赋能，提升“双碳”前沿技术攻坚克难的内在驱动力。强化政治意识，教育引导国网上海经研院党员干部与党同心同德，深刻理解“双碳”战略的重要意义并将其作为服务国家战略的重要任务。深化融合意识，举办“党建＋双碳”系列大讲堂培训，助力公司各级党组织、党员群众开拓视野、提升能力，积极投身“碳达峰、碳中和”相关工作。优化问题处理，把解决前沿技术问题作为党组织和党员发挥作用的关键点，充分发挥党支部书记、党员技术骨干等“关键人”的作用。
授权赋能，提升“双碳”前沿技术攻坚克难的主体行动力。强化岗位历练，开展“两培养一选拔”，建立奖优罚劣机制，把符合条件的技术骨干培养成党员，把党员培养成技术能手，把优秀党员能手选拔到“双碳”前沿技术攻关的重要岗位。强化内在动力，创建党组织“达标创优”星级评定体系，开展劳动竞赛，成立“党建+双碳”创新工作室，为党员发挥先锋模范作用搭好平台。强化责任担当，项目推进过程中充分授权，让基层党支部和党员勇挑重担，使得基层党组织抓融合工作有抓手、有平台，使得党员参与融合工作有入口、发挥作用有平台，有效发挥党组织的战斗堡垒作用。
方法赋能，提升“双碳”前沿技术攻坚克难的提效助推力。优化创新方法提升工作引力，根据国网上海经研院的实际情况与发展特点，开展“双碳双创”主题活动、优秀“双碳劲雁”评比等丰富多彩的群团活动，使党建工作在企业经营管理中发挥最大程度作用。细化信息技术提升工作效力，通过借助信息网络的传播技术和数据库管理系统，实现在党务管理、干部工作、人才培训、新闻宣传以及日常业务处理等方面静态管理和动态管理的统一，全面提升党组织工作和企业日常管理的效率和水平。强化品牌打造提升工作魅力，深入挖掘“双碳劲雁”品牌主题，深化拓展“双碳劲雁”品牌内涵，打造知名度和美誉度较高，辐射带动和示范导向作用较强，具有鲜明时代特色的党建品牌。
赋能型党建促使“双碳”前沿技术攻坚克难在组织结构、主体能力、主体参与、要素保障等初步成效领域实现全面的优化和改进，从而实现目标更加清晰、方向更加同步、动力更加强劲、活力更加充沛、效果更加显著，有力促进了国网上海经研院“双碳”前沿技术攻坚克难。
【作者：华晟辉，国网上海市电力公司经济技术研究院 规划中心、共青团上海市委员会（挂职）】
