国家发展靠人才，民族振兴靠人才，要努力破除“以帽取人”“按帽论价”乱象，精心构建科学合理、公正公平的人才机制，牢固树立“以实绩论英雄”的价值导向，让更多优秀人才脱颖而出、大展身手，推动社会的可持续发展和进步。
精准引才，与产业需求深度“联姻”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”要破除“唯帽取人”的顽瘴，实现人才引进与产业需求的精准对接，必须统筹好当地重点领域难点、重点产业需求和社会发展趋向，引进地区经济社会发展最紧缺、对产业发展带动效果最好的适配人才。不断创新引才方式，提高站位、开阔视野，广开选才进贤之路，搭建人才供需对接平台，实现人才与产业的精准匹配，推动人岗相适、才尽其用。要持续优化引才环境，完善人才政策体系，在人才落户、住房保障、医疗保健等方面优化服务，营造优越、便利的生活生产条件。
科学评才，与价值贡献完美“匹配”。人才评价是人才发展的“指挥棒”，对发挥人才效用、促进人才成长具有重要意义。要坚持多种标准、多因素考核人才与岗位的适配性，将科研人才、技术人才、营销人才、管理人才等区别开来、精细考核。完善人才评价机制，综合使用用人单位反馈、成果转化价值、同行学术能力评估全方位多维度评价人才，摆脱学术评价对人才“帽子”的路径依赖。建立评价结果公示制度，重点把控项目评审的过程监督，抵制人情评审等不良现象，确保人才评价结果的公开透明。
动态用才，与人才业绩有效“衔接”。引进人才的目的是“用”，要彻底打破户籍、地域、身份等人才流动的桎梏，大胆启用不同年龄阶段、不同资历层次的优秀人才，营造唯才是举的良好氛围。探索建立动态选用机制，明确动态考核周期，撕掉人才“帽子”的“永久牌”标签，避免简单地以人才“帽子”确定提供政策支持、配置学术资源的倾向，保证政策的公平公正。健全与人才贡献相匹配的薪酬待遇和奖励制度，对业绩突出、贡献显著的人才给予表彰和奖励，对不适应岗位要求、业绩不佳的人才进行合理调整或淘汰，做到优胜劣汰、能上能下，激发人才的危机意识和创新潜能，为经济社会发展注入源源不断的强大动力。（柴沟镇人民政府 昝明含）
