近年来，辽宁省辽阳市宏伟区坚持以党的二十大精神为指导，深入推进乡村全面振兴，精心选派第一书记扎根基层，充分发挥引领乡村发展的“头雁”作用，驻村各项工作取得了显著成效，为推动乡村振兴注入了新的活力。
坚持标准精准选派
围绕乡村发展短板弱项，按照严把选人政治关、品行关、能力关、廉洁关的要求，经各单位广泛动员，采取组织选派和个人自愿报名相结合的方式，宏伟区委组织部在充分考虑年龄、专业、经历等因素的情况下，会同区农业农村局、两镇党委对初步人选进行审核，按照“科技干部配产业村、经济干部配经济薄弱村、政法型干部配矛盾村、党政型干部配软弱涣散村”的原则，选派驻村干部41名，其中，具有农村工作经验的干部7名，具有党建工作经验的干部11名，做到因村择人、按需选派，确保人岗相适、人尽其才。
坚持精心培育管理
注重拧紧选派干部“政治开关”，围绕基层党建、乡村全面振兴、基层治理等模块以课促学、观摩研学、交流互学，为选派干部赋能充电。召开驻村第一书记培训班8期，驻村第一书记及在村选调生党建工作拉练现场交流会6期。下发工作提示12期，印发“加强驻村第一书记管理工作任务清单”，对全年重点工作进行提醒指导。在宏伟新视野公众号上设立“第一书记办实事”专栏，发表宣传报道4期，累计阅读量13700余次。
坚持严管厚爱结合
建立区镇两级“日常监督、季末盘点、年度考核”考评体制，完善工作上支持、待遇上保障、生活上关怀的服务机制，确保驻村干部下得去、适应快、干得好。将选派干部工作经费纳入区级财政预算，及时落实生活补助等相关待遇，统一为选派干部购买人身意外伤害险。由区委常委、组织部部长带队采取“四不两直”的方式走访驻村干部40余次，调研选派干部在岗情况、工作成效等，帮助驻村干部解决工作中存在的困难，推动落实各项待遇保障。发挥考核“指挥棒”作用，对在村期间表现优秀、干出成绩、群众认可的驻村干部，在提拔使用、评先评优中优先考虑。8名驻村第一书记进一步提拔使用，3名驻村第一书记调任到公务员岗位，1名驻村第一书记被推荐获评“辽阳市优秀共产党员”称号，3名驻村第一书记被推荐获评“辽阳市优秀党务工作者”称号。
坚持强化作用发挥
督促选派干部积极入户走访调研，了解村情民意，摸清产业状况，制定工作计划，真正把身份从“外来户”转变成“自己人”。村党组织建设得到巩固。结合“三会一课”、主题党日等活动，深入开展党的二十大精神宣讲，党员参与活动2100余人次。针对考核排名相对靠后的村“一村一策”制定整改方案，落实整改措施63条。积极参与党群共同致富活动，村集体经济稳步提高。举办驻村第一书记大集1期、驻村第一书记直播带货1期，成功申报扶持壮大农村集体经济项目6个，争取扶持资金600万元。社会治理效能得到提升。改扩建村党群服务中心2个，通过“大喇叭”“小板凳”等方式深入田间地头进行反诈、秸秆禁烧、国家安全教育等方面宣传引导105次；化解村内矛盾412个，为民办实事1310件，兰家镇东喻村获评全国文明村。（中共辽阳市宏伟区委组织部）
