近年来，内蒙古巴彦淖尔市临河区聚焦破解政治素质考察工作难题，在“考、察、用”上精准发力，强化政治把关，优化考察方式，着力增强政治素质考察操作性，真正把政治过硬、德才兼备、堪当重任的好干部选出来、用起来，推动政治素质考察考到实处、考出实效。
从“考”入手，拉直准绳、定好标杆。临河区通过细化政治素质正反向测评表，围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，细化为5个正向测评内容，18个反向测评内容，把对党忠诚、坚定理想信念等抽象概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准，让政治素质考察具象起来、鲜明起来、落得下来。各乡镇、街道、区直各部门党委（党组），向区委推荐干部，必须把政治标准作为第一标准，结合干部日常表现和个人年度考核结果，出具单位推荐报告，落实党委书记、纪委书记“双签字”，切实发挥党组织的政治把关作用。根据最新时政要点、重点目标任务、应知应会司法知识等，设置政治理论测试题、司法考试，着力提升领导干部理论、政治素养。
以“察”当头，多出实策、不务虚功。临河区在考察中凝聚多部门合力，结合纪委监委、法院、检察院、公安、信访、统战、干部监督等部门意见，全面掌握干部的“活思想”“活情况”，客观辩证地评价干部，把察人与察事结合起来，掌握干部日常表现。通过与单位主要领导谈心谈话、两圈表、政治家访等多种方式，了解干部的党性坚守、工作表现以及“八小时”之外的真实状态。在全区各级单位开展政治家访活动，截至目前已在65个机关单位，22个乡镇（农场）街道开展政治家访工作，累计家访1700余人次，建立《领导干部家访台账》87本，形成《领导干部政治家访情况记录表》1700余份。通过与干部及其家属深入谈话了解，及时掌握干部最新思想动态，家庭有无困难等，在关心关怀中推进“考察触角”向干部家庭有效延伸。
以“用”落脚，考得出来，用得上去。临河区将政治素质考察结果和正向激励相结合，作为干部选拔使用、教育培养、评先评优、组织调整的重要依据，积极引导各级干部树立和践行正确的政绩观。把政治素质好的干部，通过选拔任用、职级晋升、党内表彰等方式，旗帜鲜明地予以激励，对政治表现不好的干部坚决从严管理，及时进行提醒约谈、组织处理、党纪处分，不拖不等，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，用组织暖心换干事齐心，凝聚起干部干事创业的强大动力。（内蒙古巴彦淖尔市临河区委组织部 聂金茹）
