坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。观念决定行动。始终拧紧正确政绩观这个“总开关”，要进一步树牢“风向标”、用好“指挥棒”、建优“加油站”，引导各级干部完整、准确、全面贯彻新发展理念。
鲜明用人导向，树牢“风向标”。着眼高质量发展所需，要源源不断地从实践中发现和选拔那些政治过硬、适应新时代要求、具备推动高质量发展的好干部。把实践一线作为淬炼干部、检验干部、识别干部、选拔干部的重要阵地，常态化深入产业项目、乡村全面振兴、科技创新等一线，全方位了解掌握干部的政治素养、担当作为和能力水平，真正把既有本事又干实事的干部选出来、用起来，树牢有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明导向。
科学考核评价，用好“指挥棒”。加强和改进政绩考核评价，是建设高素质干部队伍的必然要求，也是引导推动干部树牢正确政绩观的重要抓手。紧紧围绕新形势新任务新要求，以创新、协调、绿色、开放、共享发展要求引领政绩考核创新，结合地方发展实际设置各有侧重、各有特色的指标，不断提升考核标准的“刻度”“精度”和“力度”，把考准考实干部政绩与推进落实高质量发展工作任务更好结合起来。突出评价结果运用，健全完善相应激励机制，充分调动广大干部干事创业动力，汇聚推动高质量发展的强大合力。
突出教育引导，建优“加油站”。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。把正确政绩观教育作为党员干部教育培训的“必修课”，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述精神，督促引导党员干部从内心深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。面对新一轮科技革命和产业变革深入发展带来的新情况、新矛盾、新问题，持续加强党员干部本领建设，把树立和践行正确政绩观同增强高质量发展本领结合起来，围绕经济社会发展重大问题，强化理论学习、实践锻炼，大力锤炼干部能担事、扛重活、打硬仗的能力，锻造推动高质量发展的科学方法和高超智慧，让其真正成为推动高质量发展的“行家里手”。
