今年以来，四川省南充市顺庆区潆溪街道聚焦解决村级干部后继乏人问题，着力在宣传引领、精细摸排、培育培养、责任落实上加力加压，扎实推动辖区11个村党组织带头人后备力量培育储备工作，打造一支结构更优、质量更高、储备更足的村党组织后备力量队伍。
注重精诚引，线上线下齐发力。一是线上“高频推”。通过微信群、电话、电子邮箱等渠道，在辖区11个村的13个“心连心”政务群中每天2次推送“招贤令”，针对辖区在外的4899户村民全覆盖电话联系，了解基本情况、询问返乡意愿、宣传培育政策。抢抓中国共产党成立103周年契机，发送“致辖区全体党员的一封信”，向辖区全体党员特别是在外流动党员传递“家乡有舞台、何须走远方”的招募信号，21名在外流动党员主动联系街道、表明返乡意愿、咨询相关政策。二是广播“村村响”。制作言简意赅、通俗易懂的后备力量招募音频，依托辖区11个村的123个IP广播每天定时播放宣传，确保村民不仅听得见，更要听得懂。三是商会“架桥梁”。通过区工商联与现代农业商会、商贸服务总会、川东北汽贸中心商会等7大直属商会和刚刚成立的新联会号召返乡意愿强、个人有特长、带农能致富的优秀人才回乡考察、在家创业。针对在家的1591户村民开展全覆盖上门走访，真正做到不漏一户。
注重精心选，全程全域抓储备。一是全覆盖摸排，从严把关强审查。成立工作组，采取重点座谈、入户走访、实地查看等方式，“一村一计划”全覆盖开展到村摸排调研，全面掌握“8类人员”出生年月、政治面貌、学历学位、常住地点、从事行业等情况，针对441名返乡意愿强烈的逐一建档建册，落实三级摸排责任制，通过村级复核审查、街道随机抽查等方式，围绕11个村“8类人员”信息台账随机抽取2—3人进行抽查，确保人账相符、精准无误。二是全方位研判，分层分类储备。聚焦村党组织书记、村级后备力量、党组织带头人后备人选储备。结合11个村“两委”班子运行情况、党组织书记抓党建情况和村级日常事务工作开展情况，召开党工委会议专题研究、专题分析，确定有意愿且在本地发展的20人、担当型党组织书记5个、提升型党组织书记2个、调整型党组织书记4个。三是全过程培养，多措并举保驾护航。针对小组长、二级网格员有空缺的村，积极摸排辖区派出所辅警到村培养锻炼，从“8类人员”中择优确定有意愿且在本地的9人上岗入职，从辖区城管中队中选择5名家在本地、愿意回村、特别优秀的临聘同志到村顶岗锻炼，提前了解村情村况、熟悉群众工作。选择资历深、有威望、能力强的3名村党组织书记组建导师团，真正做到点对点帮带、一对一培养。
注重严落实，分层分级压责任。一是党工委督责于实。坚决落实“一把手工程”的政治要求，党工委主要负责人和班子成员带头主动学习选育政策、带头进村入户摸排、开展专题研究调度，做到在家的见到人、在外的听到声。二是驻村联系履责于行。按照“谁驻村谁负责、谁联系谁负责”的原则，11名驻村联系领导、45名驻村联系干部与各村一道按照工作流程深入一线摸情况、集中研判提名单，真正做到精准摸排一户不漏、“8类人员”一个不少。三是村党组织书记明责于心。坚决按照“书记抓、抓书记”的要求，压紧压实村党组织书记“第一责任人”责任，对复核发现摸排还不全、选得还不准、人选还不优的2个村坚决打回、重新复盘。（四川省南充市顺庆区潆溪街道办 李刚）
