基层公务员是公务员队伍的基础、是干部队伍的重要组成部分。组织部门要下好三步棋，着力锻造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。
选苗育林，下好政治考察“先手棋”。建设公务员队伍，首在选人，当如园丁择苗，既要“观其貌”，也要“察其骨”。纵观近年基层公务员招录工作，极个别地方仍然存在“唯学历论”“唯背景论”等“帽子至上”观念，选人过于看重名校毕业的“镀金皮”，政治素质考察“搞形式”“走过场”，容易画不准干部“政治肖像”。正如《论语》所言：“君子务本，本立而道生。”必须突出政治标准净化“源头”，强调“忠诚干净担当”，做实做细政治考察工作，把“好苗子”选出来，把“坏胚子”挡在外，方能育出杞梓之林。
磨形炼性，下好本领淬炼“关键棋”。基层一线，既是公务员能力检验的“演兵场”，也是意志锤炼的“炼丹炉”。特别是当下，基层群众利益诉求多元化，基层社会治理精细化，不少基层公务员常常感到自己的知识、技能或经验跟不上事物变化和时代发展，产生了“本领恐慌”的危机感。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。要把火热的实践作为最好的课堂，让基层公务员扑下身子、迈开步子，与群众面对面拉家常、宣政策、讲方针，日复一日经受“日炙风筛”，练就“松柏之形”，在基层的大熔炉里淬炼成为坚不可摧的“钢铁”干部。
深耕易耨，下好严管厚爱“制胜棋”。“严管”确保公权力使于正道，防腐拒变；“厚爱”激励基层士气，促进担当作为。建好基层公务员队伍，务必用好“四时”之策。首先要用好思想教育“催化剂”，正如春风春雨，涵养德行，使公仆之心常明。其次需善用考核约束“指挥棒”，确保奖惩分明，恰似夏日烈阳，既激浊扬清，亦勉励鼓劲。再者需用好深度纠治“校正仪”，以法治规章、文件纲领“把脉问诊”，正如冷肃秋风修剪枯枝败叶，做实精准纠偏、督促整改。最后要用好排忧解难“百宝袋”，如同冬日暖阳，把关心爱护落到实处，为基层公务员暖心、解忧、聚气。
（诸暨市姚江镇党建工作办公室干部 陈珊珊）
