推动干部队伍形成流动的活水，是保证活力的关键。畅通能上能下渠道，是保证干部队伍人才常态化流动的有效手段，同时也是干部能够敢作敢为、锐意进取的重要保障。
树立正确用人导向，让能上者上。着重考察干部政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。严格落实民主推荐，拓宽干部选拔视野。对优秀干部及时激励嘉奖，让更多想干事、能干事的干部得到认可，充分调动干部队伍工作的积极性。“千里马常有而伯乐不常有”，用人单位要为干部搭好成长的平台，对干部进行精细化、专业化培养，把好干部选出来、用起来。
健全有效工作机制，让该下者下。想要干部“下”得心服口服，就需要建立一套完整的线索收集、责任认定、考察核实、综合评定的系统化工作机制，严格把关确保执行到位。同时也要细化“下”的标准。综合考量干部日常表现，从具体工作、具体事例以及“八小时外”对干部进行了解。着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，切实地把该“下”的干部及时发现出来、准确地认定下来。
畅通常态流动渠道，让上下互通。把干部队伍的上与下视为一个有机的整体，要建立对上者有效的考核评价机制，让上者始终保持笃行不怠的工作态度。同时也要做好“下”的后续管理，对于被调整之后的干部，做好从严管理和关心关爱的有机结合，通过定期思想教育、谈心谈话、实践锻炼等举措，坚定其理想信念、提高其政治觉悟、转变其工作作风、补齐其能力短板；对于表现明显有改善、成绩明显有提高，能够重新赢得群众信任的干部，需要重新打通任用渠道，回到正常的干部提拔序列，让“下”的干部看到“上”的希望。
（浙江省宁波市鄞州区白鹤街道 郑学驰）
