人口的流动，是经济繁荣发展的重要密码，也是社会充满活力的主要特征。在当今中国庞大的流动人口中，流动党员占有相当比例。有效实现对流动党员的常态化教育管理，已经成为新时期加强党员队伍建设不容回避的紧迫任务，也是新时代党的建设新的伟大工程不可忽视的重要课题。
党员行千里，组织一线牵。加强流动党员教育管理，严明组织纪律是关键一环。《中国共产党纪律处分条例》规定,“不按要求报告或者不如实报告个人去向”是一种违纪行为。党员无论身处何地，都要自觉保持与党组织的联系，主动履行党员义务。抓实流动党员教育管理，首要的就是强化组织观念，进一步增强党员纪律意识，将报告制度融入日常、抓在经常，使流动党员始终处于组织视野之中。于党组织而言，要善于运用信息技术，为流动党员流出报备、流入报到、日常报告等提供便捷服务；要健全流动党员信息数据库管理，畅通流出地和流入地之间信息反馈、数据共享、工作衔接机制，做到党员流动有数、进出有底、管理有效。
加强流动党员管理，需要刚性约束，更需要柔性服务。针对流动党员分散的特点，只有在服务保障上下功夫，才能将管理融入党员心里。坚持党员流动到哪里，党组织服务就跟进到哪里。创新组织生活形式，打破时空界限，让流动党员同频同步参加组织生活。通过上门送学、结对帮学、就近共学等方式，及时学习党的政策理论，让党员学习不掉队。健全完善定期联系、谈心谈话、走访慰问机制，及时了解思想动态和生活状况，通过政治关怀、精神鼓励、物质帮扶，让他们感受到组织就在身边、温暖就在身边。
流动党员就是流动的资源，作为流动人口中的先进分子，是不可忽视的重要资源，拥有巨大的潜力和价值。各级党组织要切实转变工作理念，将流动党员管理与乡村振兴、社会治理、人才招引等有机衔接，重视和发挥各个领域流动党员的先锋模范作用。流入地党组织要增强工作的主动性，引导更多流动党员参与社会治理、社区服务等，推动其从“流入”到“融入”；流出地党组织要积极搭建利于流动党员发挥作用的各类平台，引导他们多为经济社会发展献计献策、添砖加瓦，不断提升其归属感、荣誉感、成就感。
