《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出：“制定乡镇（街道）履行职责事项清单，健全为基层减负长效机制”。推进基层治理体系和治理能力现代化，就要坚持以上率下、匡正实干导向、规范督查考核，持续解决形式主义突出问题，深化为基层减负工作，让基层干部从一些无谓的事务中解脱出来，心无旁骛地担当作为、真抓实干，为党和人民群众办实事、办好事、做贡献。
坚持以上率下。形式主义是典型的作风问题、党性问题，实质上是主观主义、功利主义，根源就在于政绩观错位、责任心缺失。减负工作，首先就要从正确政绩观出发，纠正思想认知偏差。必须抓好“关键少数”，引导领导干部充分发挥“头雁效应”，率先垂范，以上率下，不制定不切实际的考核目标，不召开不解决问题的会议，不发没有实质内容的文件，而是把为民造福作为最大政绩，把政绩体现在解决群众反映强烈的突出问题上，始终坚持以人民为中心的发展思想，多走出去访民生、听民意、解民忧，多做打基础、利长远、见实效的事，一级带着一级干，一级一级抓落实，确保为基层真减负、减真负。
匡正实干导向。真正给基层减负，不仅仅是减材料、减表格、减开会、减督查检查等，而是要真正减轻基层的负担、真正优化基层资源配置、真正为基层干部挤出干事空间，让基层干部能真正将时间用在创造实业上、用在服务群众上。广大党员干部要始终立足“实”字，真正从具体事务出发、从群众办事需要和社会建设需要切入，以办事服务“实际经验”多“练练本事”，从具体实践“复杂情形”中“展展拳脚”，坚持深入一线进行实地勘察、调研和走访，了解实际情况，科学制定工作计划，确保工作落实符合当地实际和群众需求，把工作做精、把事情做透、让举措落地。
规范督查考核。督查考核是促进工作开展、倒逼工作落实的重要手段。但如果让基层干部花费大量时间和精力应付过多过频的督查检查、不合理的考核指标，反而会忽略了基层工作实效，影响了为群众办实事的效率。一方面，要优化和完善科学的考核评价体系，变“听汇报、看材料”为“察民意、看实绩”，消除考核中不合理、层层嵌套、多方牵头等问题。另一方面，要明晰权责边界，理清职责关系，完善基层权力清单和责任清单，核减重复多头管理考核，因地制宜制定更加贴合具体实际的考核指标和考核方案，让指标更加精简、明确，让基层干部集中更多的精力去推动基层治理提质增效。
