今年以来，党中央连续出台措施、深入开展基层减负工作，有效刹住形式主义之风。基层减负是一道暖心令，更是一道鼓劲令，各级党组织应将松绑减负与关爱鼓劲结合起来，让减负真正减到广大基层干部“心坎上”，持续激发干事创业内生动力。
基层治理“担子下沉”，更需“权责下沉”。当前一些部门单位常以属地责任形式将肩上担子随意下摊至基层，使得“小马拉大车”矛盾凸显，不少工作沦为靠“动员”“人情”“面子”来推进。向基层放权赋能，需厘清不同层级、部门、岗位间职责边界，系统性考量基层行政任务、协同需求、履职能力，按照职责相符的原则，清单式择优赋予基层更多评价权、管理权、执法权，让基层有“存在感”。坚持用事实、数字、民意优化考核指标、改进考核方式，建立健全以基层单位为评议主体，协同部门参与基层治理情况为内容的反向考核机制，压缩部门单位卸责空间。
基层干部“身处前线”，更需“手抓专线”。人才是基层创新发展的活力源泉，为基层减负应及时输送“新鲜血液”，实现如“专编专岗”“专事专人”等人、事、岗高效运转路径。通过加大编制资源向乡镇倾斜力度，把优秀的人才招进来，充实巩固壮大基层治理人才队伍；鼓励引导各类人才向基层流动、在基层培育、到基层服务，把优秀的干部派下去，强化高素质专业人才支撑。同时，以服务质效提升匹配治理重心下移，通过数据共享、信息互通、应用精简整合等重要手段，使基层治理工作简约有序、集成高效。
基层关爱“机制到位”，更需“落实到位”。担子越重，越要爱护“挑担人”。基层减负背景下，仍有部分领导干部热衷于“鞭打快牛”“能者多劳”，挫伤了基层干部干事积极性，使其陷入工作倦怠期，不愿为、更不敢为。减负工作好不好，基层干部心里有杆秤，应树牢担当作为、奖优罚劣的鲜明导向，为基层干部配套以容错机制、激励机制、交流机制、考核机制为基础的人文关怀体系，解决好基层干部“问责恐慌”“负重包袱”“成长瓶颈”“考核焦虑”等“老大难”问题，既严管又厚爱、既约束又激励，让其心里有光、安心干事。（浙江省景宁畲族自治县委组织部 黄芳霞）
