党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。选人用人是指挥棒，有什么样的用人导向就有什么样的政绩导向、发展导向。各级组织部门必须把树立和践行正确政绩观作为推动高质量发展的发力点，细化评价指标，改进考核方法，强化结果运用，努力建设一支适应新质生产力发展、堪当改革重任的执政骨干。
聚焦“考什么”，校准“度量衡”。评价内容是“导向仪”“指示器”，既要合情合理、又要精细准确，坚持具体问题具体分析，不搞一把尺子往下量、一套标准往下压。要坚持分层分类差异化，对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能定位不同的地区区别对待，“一地一策”、“一行一策”、“一校一策”、“一企一策”,建立有针对性的特色指标，鼓励干部抓重点破难题、补短板锻长板，该干什么就干什么。要不断改进干部政绩考核工作，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，严格考核责任，提高考核质量，坚决防止盲目铺摊子、低水平无序竞争等不良现象发生。
聚焦“怎么考”，擦亮“显微镜”。考核方式决定考核结果。要在改进考核方式上下功夫，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。要灵活运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，坚持全方位了解、近距离观察，坚持定性与定量、考人与考事相结合，深入重大项目、重点工程、民生领城，到现场实地看、坐下谈、蹲点考，考准考实干部工作实绩。要加大群众参与度，坚持真开门、开大门，推动立体化、多角度、无死角考核，多到一线去、多听群众谈，让群众感受、民主评价在政绩考核中得到充分反映，把群众的“好差评”作为干部政绩的“正衣镜”。
聚焦“如何用”，点燃“强引擎”。“考”是基础，“用”是关键。只有做好考核“后半篇文章”，把研究人和研究事结合起来，发挥考核结果“助推器”作用，才能避免考用“两张皮”。要坚持实践导向、效果导向，全面分析干部主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用，横向比较看差异，纵向分析看变化，公正合理作出分析评价。要坚持以考促改、以考促用，将政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来。对业绩突出、群众公认的干部，及时表彰奖励、选拔使用，对不担当不作为的干部，严格依规依纪处理，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
各级组织部门要坚决扛起时代赋予的神圣使命，握紧用好推动高质量发展的“指挥棒”，以高质量的干部政绩考核推动高质量发展，不断为推进强国建设、民族复兴伟业注入磅礴动能。（作者：胡文彬）
