“形式主义、官僚主义是顽瘴痼疾，必须下大力气坚决纠治。”基层组织是落实党中央决策部署的“神经末梢”，要坚决纠治形式主义、官僚主义，打好减负增效“组合拳”，赢下这场关键仗。
转变务“虚”不务“实”作风，为基层减“浮”。为基层减负，首当减“浮”，要努力克服指尖形式主义浮躁心理，加强政务应用程序规范化管理，着力解决理论武装“淡化”、群众观念“弱化”、干事创业“浮化”、责任担当“虚化”的问题，让基层干部轻装上阵，由“虚功”转为“实干”，由“痕迹”转为“实绩”，由“群里吼”转为“实地走”，由“线上收到”转为“线下办到”。要切实改变只做表面文章空浮问题，破除“材料为王”、告别“文山会海”，从写不完的材料、报不完的表格、开不完的会议中脱离出来，从根本上清除形式主义等弊病的生存土壤。要着力解决督导检查脚步虚浮现状，坚持脚步向下，真正深入基层一线走一走、问一问、查一查、看一看，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，采取“解剖麻雀”“马路办公”“一线工作法”等极简方式，杜绝甩锅加码、随意摊派，防止责任层层下压。
破除重“痕”不重“绩”壁垒，为基层减“袱”。为基层减负，重在减“袱”，要给职责权限“划界”，积极回应基层关切，理顺体制机制，明确基层权责，坚决纠正基层的“责任状”变成上级部门的“免责单”，防止片面化将“属地责任”等同于“属地兜底”。要给干事创业“撑腰”，上级单位要坚持问题导向，多听基层声音，切实帮助基层解决实际困难，避免“拍脑袋”决策，科学制定考核方案，畅通建议意见反馈渠道，为基层干事创业保驾护航，以干部成长的“加速度”推动基层提质增效按下“快进键”。要给基层人才“松绑”，着力解决借调基层干部问题，健全规范管理制度，调动编制和干部资源下沉，用好容错纠错机制，鼓励干部大胆开拓、担当作为，撬动人才创新活力，努力将基层事务“千条线”织成经济发展“一张网”。
解决治“标”不治“本”难题，为基层减“缚”。基层减负归根到底要让基层“唱主角”，在制度保障上持续发力，在长效机制上做好“后半篇文章”。要用好考核“指挥棒”，持续优化基层考评机制，制定科学合理、客观公正的考核体系，不以开会数量为标准，不以文件厚度作衡量，抓住关键指标和核心环节，让基层干部从繁琐、无谓的考核事务中解脱出来。要建立长效机制的“责任田”，坚持当下改和长久立，精准施策、较真碰硬、刮骨疗毒，下决心打破“整治—反弹—再整治—再反弹”的怪圈，真正把在减负中形成的成熟经验和有效措施固化下来，以基层减负新成效汇聚起新征程立新功的磅礴力量。（井沟镇人民政府 李晓梦）
