近年来，大连金普新区将强化政治引领、健全组织功能、搭建特色载体作为新时代离退休干部党组织建设目标，以创建“六好”党支部为抓手，着眼聚共识、建机制、夯基础、汇合力，积极打造政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感的“银发先锋”党建品牌，发挥“银发”余热，为助力新区实现高质量发展注入“银发”力量。
建强“银发队伍”，提升“银发堡垒”引领力。针对离退休干部基数大、分布广、层次多等特点，坚持以新时代党的创新理论为引领，以建设学习型支部为牵引，进一步夯实退休不褪色、离岗不离党的思想基础，不断增强党组织的战斗堡垒作用。多元搭建学习平台。采取支委领学、集体研学、个人自学等多形式、多渠道、全覆盖推动党的创新理论落地生花。利用学习强国、微信群等线上学习平台，将理论学习融入日常、抓在经常、落在平常，确保离退休干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。多维推动理论学习。持续引导离退休干部通过参加集中宣讲、专题辅导、座谈交流、“三会一课”等多种方式凝心铸魂，扎实推动理论学习常态化、长效化，不断增强用党的创新理论武装头脑的政治自觉思想自觉行动自觉。多方打造过硬队伍。按照“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”“六好”标准，创建“五星级示范党支部”，推动离退休干部支部建设水平提质增效。区人大常委会离退休干部支部、七顶山街道离退休干部支部等获评市级“六好”五星党支部，三十里堡街道机关老干办第一支部被评为全省离退休干部“六好”示范党支部。
着力“银发引领”，凝聚“银发先锋”向心力。坚持以规范组织设置、强化组织引领、优化组织功能为抓手，以党组织建设的引领力提升精准服务的保障力。以规范组织设置为平台，提升组织力。坚持以党支部建设为重点，以方便党员日常管理及学习为核心，以增强党组织的有形覆盖和有效覆盖为目标，将支部按照党员居住区域划分为两个中心49个党小组，精选党小组长负责组内党员的日常联系和对接，确保所有党员纳入组织管理之中。坚持把党组织书记抓党建责任落实纳入考核范围，与日常工作同部署、同推进、同落实，支部建设工作效果和建设水平获得上级业务部门高度认可。以健全制度机制为依托，提升服务力。把落实制度与加强党内政治关怀、确保思想队伍稳定、遵守政治规矩有机结合，把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀落到实处。通过定制私人生日贺卡、重温入党誓词等形式，丰富“政治生日”内容，切实加强党员政治意识，提升党组织的凝聚力和战斗力。坚持重大节日区领导走访慰问制度，及时探望生病住院离退休干部，做好离退休干部临终关怀，不断增强离退休干部的归属感。以优化基层设施为保障，提升凝聚力。持续深化学习阵地、活动阵地、作用阵地建设，拓展多元化精准服务模式，高质量改建扩建7200余平方米的多功能活动室，精心打造离退休干部开展学习和活动的“红色家园”。
彰显“银发担当”，焕发“银发先锋”新活力。充分发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势“三大优势”，搭建宣讲建言、志愿服务、关心关爱“三大平台”，打造新时代“银发先锋”新名片，提升“银发铁军”社会治理效能。搭建“宣讲建言”平台，发挥离退休干部“引领人”作用。结合国家级开发区建区40周年契机，通过组织参观“建功两先区，奋进新时代”主题展览、开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研等系列主题活动，为新区发展开方把脉、建言献策，不断增强离退休干部的责任感和使命感。组建“五老”宣讲团，积极参与“讲述六地故事 点亮红色辽宁”活动，年均宣讲近20余场。搭建“志愿服务”平台，发挥离退休干部“急先锋”作用。发挥老同志的威望优势，注重发掘培养一批有能力、有愿意、有责任的“银发人才”，组建“青春永驻”“银发调解室”等志愿服务队，着力在基层社会治理、推进乡村全面振兴、矛盾纠纷调解等方面，通过“在网格走一走，到邻家聊一聊，碰到纠纷劝一劝，看到陋习说一说”等方式，协调解决各类矛盾隐患，在社会治理中彰显“银发担当”。湾里街道东城社区“红色港湾”党支部被评为“基层治理有我·共建和谐家园”活动先进集体。搭建“关心守护”平台，发挥离退休干部“护航员”作用。引导支部党员积极参与社会活动，在弘扬伟大建党精神、关心教育下一代等方面发挥余热。聚焦“老帮青、助发展、促振兴”新举措，举办离退休干部“书记讲给书记听”大讲堂，让优良传统、红色基因、宝贵经验心口相传，助力年轻干部成长进步，为服务新区率先实现全面振兴新突破发展大局贡献“银发”力量。（辽宁省大连金普新区党工委组织部 刘勇）
