海菜花被誉为水质的“试金石”，水清则花盛，水污则花败。要像培育海菜花一样培养干部，用心为干部成长注入“活水”、加入“清水”、阻断“浑水”，以此滋养干部成长成才。
注入“活水”，助力干部全面成长。只有“活水”不断流入，一塘水才能保持清澈，干部培养也需要不断注入“活水”，让干部从“活水”中汲取养分、淬炼思想。一方面要加强干部的教育培训，根据不同类别、不同成长阶段的干部制定针对性强、实用性高的培训计划，通过形式多样、内容丰富的学习培训，让干部真正在学习中有所得、有所获、有所成，不断深化思想认识、提升理论水平、筑牢初心使命、强化责任担当。另一方面要加强干部的轮岗交流，让干部通过多岗位锻炼、多层次磨炼、多方位锤炼，不断丰富阅历、开拓视野、增长才干、积累经验，提高为民办事替民解忧的能力和水平，助力干部全面成长。
加入“清水”，涵养干部廉洁品质。“清心为治本，直道是身谋”，清廉是干部开展工作的前提，正直是行事的准则。清正廉洁理解起来容易，难的是时时刻刻以纪律之弦约束自己的行为。加入“清水”一方面要常态化持续性对干部开展形式多样的纪律教育、廉洁教育和警示教育活动，让干部身临其境感受党纪国法的权威性和严肃性，自觉保持清正廉洁本色、守牢纪律法律红线。另一方面要经常性向干部明纪律、敲警钟，让干部时时刻刻感受监督就在身边，并习惯在受监督有约束的环境中工作、生活，抓早抓小抓苗头，防止干部走上“歪路”。同时，要上好“行走的廉政课”“行走的思政课”，加强对干部的理想信念教育，进一步激发干部廉洁自律内生动力，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。
阻断“浑水”，激发干部干事热情。当前存在的一些形式主义、官僚主义问题犹如一股“浑水”，不仅污染了干净清爽的干事创业环境，还让一些想干事、会干事的基层干部长期奔波于迎接上级各类调研督查、报送材料报表等事务中，大大减少了干部为群众办实事的时间和精力，极大程度削弱了干部干事创业的热情。为基层“减负”不是一句空话更不是一句口号，需要有实打实的硬举措，让干部从一些“无用会”“重复表”“务虚活”中真正腾出手来，多一些时间想想“我能为群众做些什么”，让担当尽责、务实奉献成为干部干事创业的“风向标”。同时，要加强对容错纠错机制的宣传和运用，明确“可容”“不可容”的边界，让干部明白哪些事情可以做、哪些事情不可以做，消除干部干事创业的后顾之忧。（洱源县委巡察办 胡济彬 刘静）
